试用期不给工资只给车费补贴是不合法的。以下从几个方面为你详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”这一条款明确规定了试用期工资的底线，即不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者劳动合同约定工资的80%，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。车费补贴通常被视为一种福利或补助，并不能替代工资作为劳动者的主要收入来源。
法律后果
如果用人单位在试用期只给车费补贴而不给工资，这明显违反了上述法律规定。劳动者有权要求用人单位按照法律规定支付试用期工资，并可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如果因此发生劳动争议，用人单位可能需要承担支付拖欠工资、加付赔偿金等法律责任。
实际操作建议
与用人单位协商：首先，你可以尝试与用人单位进行协商，明确表达你的诉求和依据，要求用人单位按照法律规定支付试用期工资。
收集证据：如果协商无果，你需要收集相关证据，如劳动合同、工资条、车费补贴记录等，以证明用人单位存在违法行为。
投诉或申请劳动仲裁：你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
特殊情况说明
虽然一般情况下试用期不给工资只给车费补贴是不合法的，但也有一些特殊情况需要注意。例如，如果双方在劳动合同中有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么可能按照约定执行。但这种情况非常罕见，且需要严格的法律审查和判断。在大多数情况下，用人单位不得以任何理由拒绝支付试用期工资。
综上所述，试用期不给工资只给车费补贴是不合法的。如果你遇到了这种情况，建议及时与用人单位协商或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动纠纷的问题，可以直接向我咨询。