结论：工人出差期间因个人原因造成的经济损失，原则上应由工人自行承担，但具体责任划分还需根据实际情况和公司规章制度来确定。以下从不同角度进行详细分析：
个人原因与职务行为的区分：
- 个人原因：如果工人在出差期间因个人行为（如私自外出游玩、处理个人事务等）导致经济损失，且该行为与职务无关，那么根据一般法律原则，这部分损失应由工人自行承担。因为个人行为产生的风险，理应由个人来承担。
- 职务行为：如果工人在出差期间是在执行公司任务或履行职务过程中造成经济损失，且该损失与职务行为有直接关联，那么根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，公司可能需要承担一定的责任。但这种情况通常涉及的是因职务行为导致的第三方损害，而非工人自身的经济损失。不过，若公司规章制度或劳动合同中有明确规定，公司也可能对工人因职务行为造成的自身经济损失承担部分或全部责任。
公司规章制度与劳动合同的约定：
- 公司规章制度：许多公司会在规章制度中明确规定员工出差期间的责任划分，包括因个人原因或职务行为造成的经济损失如何承担。如果公司有这样的规定，并且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照公司规章制度来执行。
- 劳动合同：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中有关于出差期间经济损失承担的条款，那么双方应按照劳动合同的约定来履行。
实际案例与司法实践：
- 在实际案例中，法院通常会根据具体情况来判定责任划分。如果工人能够证明经济损失是由于公司的原因（如提供错误的行程信息、安排不合理的出差任务等）导致的，那么公司可能需要承担一定的责任。反之，如果经济损失完全是由于工人个人原因造成的，那么法院通常会判定工人自行承担。
建议与措施：
- 对于工人：在出差前应仔细了解公司的规章制度和劳动合同中关于出差期间经济损失承担的条款，避免因个人原因造成不必要的经济损失。同时，在出差期间应严格遵守公司的规定和职务要求，确保自身行为符合职务规范。
- 对于公司：应制定完善的规章制度和劳动合同条款，明确出差期间的责任划分和损失承担方式。同时，加强对员工的培训和教育，提高员工的法律意识和风险意识，减少因个人原因造成的经济损失。
后续思考：如果工人和公司之间就经济损失的承担问题产生争议，双方可以通过协商、调解或诉讼等方式来解决。在处理这类争议时，建议双方保留好相关证据（如出差记录、经济损失证明、公司规章制度等），以便在需要时提供有力的支持。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。