结论：森大集团海外岗试用期内辞职是否需要承担往返机票钱，这主要取决于您与公司签订的劳动合同或相关协议中的具体约定。若合同或协议中有明确规定，则需按约定执行；若无明确规定，则一般无需承担。
分析说明：
合同约定优先：
- 在劳动关系中，劳动合同是双方权利和义务的基础。如果劳动合同或相关协议中明确规定了试用期内辞职需要承担往返机票钱，那么您就需要按照合同约定来执行。
- 例如，合同中可能写明：“员工在试用期内辞职，需承担公司为其购买的往返机票费用。”若存在此类条款，您辞职时就需要支付这笔费用。
无约定则无需承担：
- 如果劳动合同或相关协议中没有明确规定试用期内辞职需要承担往返机票钱，那么根据一般的劳动法原则，您无需承担此费用。
- 劳动法通常保护劳动者的合法权益，不会强制要求劳动者承担不合理的费用。除非双方有明确的约定，否则公司不能单方面要求您支付往返机票钱。
特殊情况考虑：
- 如果公司为您提供了特殊的培训或福利（如海外培训、住宿等），并因此产生了额外费用，公司可能会在劳动合同或相关协议中约定，若您在试用期内辞职，需要承担部分或全部这些费用。但这种情况需要具体看合同条款的约定。
- 另外，如果您的辞职行为给公司造成了实际损失（如因您突然辞职导致项目延期、客户流失等），公司可能会要求您承担相应的赔偿责任。但这也需要公司能够证明损失的存在以及您辞职行为与损失之间的因果关系。
建议与行动：
- 查看合同条款：首先，建议您仔细查看与森大集团签订的劳动合同或相关协议，特别是关于试用期内辞职和费用承担方面的条款。
- 与公司沟通：如果您对合同条款有疑问或不清楚，建议您与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确您的权利和义务。
- 寻求法律帮助：如果您认为公司的要求不合理或存在争议，您可以咨询专业的劳动法律师，了解您的法律权益和可能的维权途径。
后续思考依据：
- 在处理此类劳动纠纷时，合同条款是关键依据。因此，务必确保您对合同条款有清晰的理解。
- 如果公司提出不合理的要求，您有权拒绝并寻求法律帮助。劳动法旨在保护劳动者的合法权益，您不应承担不合理的费用或责任。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。