关于跟公司签外派协议2年未到期就回国是否需要担责的问题，这主要取决于外派协议中的具体条款以及相关法律法规的规定，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：

一、外派协议的具体条款

1. 协议内容的有效性：

   • 当你与公司签订《外派工作培训协议》时，即表示你认可了该协议的内容。如果你不认可，就不会签字和答应协议中的条件。因此，协议的内容是有效的，对双方都具有约束力。

2. 提前回国的约定：

   • 协议中可能明确规定了外派期限以及提前回国的相关条款。如果协议中规定了提前回国需要承担的责任或违约金，那么你需要按照协议的约定来执行。
   • 如果协议中没有明确规定提前回国的责任，那么你需要与公司进行协商，看是否能达成一致意见。

二、相关法律法规的规定

1. 劳动合同法的适用：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同双方应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。如果外派协议中的条款违反了法律法规的强制性规定，那么这些条款可能是无效的。
   • 例如，如果协议中规定的违约金过高，超出了法律法规规定的范围，那么你可能不需要承担全部的违约金。

2. 劳动者的权益保护：

   • 劳动者有权依法解除劳动合同，但需要按照法律法规的规定提前通知用人单位，并办理相关手续。如果你提前回国是因为找到了更好的工作机会或其他合理原因，并且已经按照法律法规的规定提前通知了公司，那么你可能不需要承担额外的责任。

三、实际操作中的建议

1. 与公司进行协商：

   • 如果你确实需要提前回国，建议首先与公司进行协商，看是否能达成一致意见。你可以提出自己的合理诉求，如减少违约金、调整工作安排等。
   • 在协商过程中，要保持冷静和理性，避免情绪化的行为。同时，要保留好相关证据，如邮件、聊天记录等，以备不时之需。

2. 寻求法律援助：

   • 如果你与公司无法达成一致意见，或者你认为公司的行为违反了法律法规的规定，那么你可以寻求法律援助。你可以咨询专业的律师或法律机构，了解自己的权益和义务，并寻求合法的解决方案。

四、可能的法律后果

1. 承担违约责任：

   • 如果你违反了外派协议中的约定提前回国，并且协议中规定了相应的违约责任或违约金，那么你可能需要承担这些责任或支付违约金。

2. 不影响其他权益：

   • 承担违约责任并不意味着你会失去其他权益。例如，你仍然有权要求公司支付你应得的工资、奖金等福利待遇。同时，如果公司存在违法行为或侵犯了你的权益，你仍然有权依法维护自己的权益。

建议：在签订外派协议时，要仔细阅读协议条款，了解自己的权益和义务。如果确实需要提前回国，要与公司进行充分协商，并寻求合法的解决方案。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。