关于单位派遣出国没到期回国是否有影响的问题，这主要取决于派遣合同的具体条款以及回国的原因。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 派遣合同条款：

   • 合同约定：首先，需要查看派遣合同中是否有关于派遣期限、提前回国、违约责任等具体条款。如果合同中明确规定了派遣期限，并且没有允许提前回国的条款，那么提前回国可能构成违约。
   • 违约责任：如果合同中规定了违约责任，如罚款、赔偿损失等，那么提前回国可能需要承担相应的违约责任。这取决于合同的具体约定以及违约的严重程度。

2. 回国原因：

   • 合理原因：如果回国是因为不可抗力因素（如疾病、家庭紧急情况等）或单位同意的原因，那么可能不会构成违约，或者即使构成违约，单位也可能不会追究责任或减轻责任。
   • 无合理原因：如果回国没有合理的理由，且未经单位同意，那么很可能构成违约，需要承担合同中规定的违约责任。

3. 法律后果：

   • 民事责任：如果提前回国构成违约，根据合同法的规定，可能需要承担民事责任，如赔偿单位因此遭受的损失。
   • 劳动关系：此外，提前回国还可能影响与单位的劳动关系。如果单位因此决定解除劳动合同，那么可能需要按照劳动法的规定支付经济补偿金或赔偿金。但这也取决于劳动合同的具体条款以及单位的规定。

4. 建议措施：

   • 查看合同：首先，建议仔细查看派遣合同的具体条款，了解自己的权利和义务。
   • 与单位沟通：如果打算提前回国，建议与单位进行沟通，说明原因并寻求单位的同意。如果单位同意，最好签订书面协议以明确双方的权利和义务。
   • 咨询专业意见：如果对此问题存在疑问或担忧，建议咨询专业的法律人士，如律师或法律顾问，以获取更具体的法律建议。

总结来说，单位派遣出国没到期回国是否有影响，主要取决于派遣合同的具体条款以及回国的原因。如果合同中有明确规定且回国没有合理理由，那么可能需要承担违约责任。因此，在做出决定前，建议仔细查看合同并与单位进行沟通。如果有任何疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。