关于您提出的“以前在单位有十年工龄后来出国有影响吗”这一问题，结论是：出国本身通常不会直接导致您在国内单位的十年工龄失效或受到影响，但具体影响还需根据您出国后的实际情况以及国内相关法律法规和单位政策来综合判断。以下从几个角度为您详细分析：

1. 工龄的认定与连续性：

   • 工龄一般是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在大多数情况下，工龄的认定和计算是基于您在国内的实际工作经历。
   • 如果您出国期间并未与国内单位解除劳动关系，且单位继续为您缴纳社会保险等费用，那么您的工龄在理论上是可以连续计算的。但具体是否连续计算，还需根据您与单位签订的劳动合同以及单位的相关政策来确定。
   • 如果您出国期间与国内单位解除了劳动关系，那么您在国内的工龄可能会在解除劳动关系时中断。但如果您之后重新回国工作，并与新单位建立了劳动关系，那么您之前的工龄（如果符合相关规定）可能会被新单位认可并计入总工龄中，这取决于新单位的政策和相关法律法规的规定。

2. 出国对社会保险的影响：

   • 出国期间，如果您未继续在国内缴纳社会保险费用，那么您的社会保险缴费年限可能会中断。这可能会影响您未来享受社会保险待遇的资格和水平。
   • 如果您希望保持社会保险的连续性，可以考虑在出国前与单位协商，看是否可以以个人名义继续缴纳社会保险费用，或者通过其他方式保持社会保险的缴纳状态。

3. 出国对劳动关系的影响：

   • 出国本身并不必然导致劳动关系的终止。但如果您因出国而无法继续履行劳动合同中的义务（如无法按时回国工作），那么单位可能会根据劳动合同的约定或相关法律法规的规定，与您解除劳动关系。
   • 在解除劳动关系前，单位应依法支付您应得的经济补偿（如果符合相关规定）。同时，您也应与单位办理好工作交接等手续，确保劳动关系的顺利终止。

4. 特殊情况下的工龄计算：

   • 如果您出国是为了接受培训、学习或进行其他与工作相关的活动，并且这些活动得到了单位的认可和支持，那么您出国期间的时间可能会被计入工龄中。但这需要您与单位进行明确约定，并保留好相关证据。
   • 另外，如果您在出国期间仍然与国内单位保持着某种形式的联系（如兼职、顾问等），并且这些活动符合相关法律法规和单位政策的规定，那么您也可能因此获得一定的工龄认定。

建议：

• 在出国前，建议您与单位进行充分沟通，明确出国期间的工作安排、社会保险缴纳、劳动关系处理等事项，并签订书面协议以保障双方权益。
• 出国期间，建议您保持与国内单位的联系，及时了解国内相关法律法规和单位政策的变化，以便在需要时作出相应调整。
• 如果您对工龄计算、社会保险缴纳或劳动关系处理等方面存在疑问或需要进一步帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。