退休后出国打工是否会受影响，主要取决于多个因素，包括您的退休状态、出国打工的目的、目的地国家的法律要求以及您与原工作单位的关系等。以下是从不同角度进行的分析：

1. 退休状态与出国打工的合法性：

   • 退休并不意味着您失去了劳动能力或出国打工的权利。在法律上，退休人员仍然享有出国打工的自由，只要您符合目的地国家的入境和就业要求。
   • 然而，需要注意的是，某些国家可能对退休人员的入境和就业有特殊限制或要求，如年龄限制、健康检查、语言能力等。因此，在决定出国打工前，务必了解并遵守目的地国家的相关法律法规。

2. 与原工作单位的关系：

   • 如果您在退休前与原工作单位签订了竞业限制协议或其他相关协议，这些协议可能对您退休后的就业行为产生限制。在出国打工前，请务必审查这些协议，确保您的行为不会违反协议规定。
   • 另外，如果您在退休后仍然享受原工作单位提供的某些福利或待遇（如养老金、医疗保险等），出国打工可能会对这些福利或待遇产生影响。建议您在出国前与原工作单位进行沟通，了解相关政策。

3. 目的地国家的法律要求：

   • 不同国家对退休人员出国打工的法律要求各不相同。有些国家可能要求您提供健康证明、无犯罪记录证明等文件；有些国家可能对您的年龄、职业背景等有特定要求。
   • 在决定出国打工前，务必详细了解目的地国家的入境和就业政策，确保您符合所有要求。

4. 税务和社保问题：

   • 出国打工可能涉及税务和社保问题。您可能需要了解并遵守目的地国家的税务法规，以及您所在国家与目的地国家之间的税务协定。
   • 同时，您也需要考虑如何处理您在国内的社保问题，如养老金的领取、医疗保险的转移等。

5. 实际操作建议：

   • 在决定出国打工前，建议您先咨询专业的移民律师或相关机构，了解目的地国家的法律要求和入境程序。
   • 同时，与原工作单位进行沟通，了解您的退休待遇和可能受到的影响。
   • 准备好所有必要的文件和证明，如护照、健康证明、无犯罪记录证明等。
   • 考虑购买适当的保险，以应对可能出现的风险和问题。

总结来说，退休后出国打工本身并不受法律禁止，但您需要确保自己符合目的地国家的入境和就业要求，并处理好与原工作单位的关系以及税务和社保问题。如果您有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。