退休后打零工是否受影响，这个问题主要涉及到退休后的劳动权益和可能的法律限制。下面我将从几个方面来详细解答：

1. 法律层面：

   • 从法律上讲，退休并不意味着完全丧失劳动能力或劳动权利。退休后，个人仍然有权选择继续工作，包括打零工。
   • 需要注意的是，如果退休后与新的雇主建立了劳动关系，那么这种关系应当受到《劳动法》等相关法律法规的保护和约束。但如果是以劳务关系的形式打零工，则主要依据双方约定和《民法典》等相关规定。

2. 社保和退休金：

   • 退休后继续打零工，一般不会影响已经领取的退休金。退休金是基于个人之前的社保缴纳情况确定的，与退休后的劳动收入无直接关系。
   • 但如果退休后在新单位又缴纳了社保，且符合相关条件，可能会影响退休金的调整或发放。具体情况需根据当地社保政策来确定。

3. 劳动能力和健康状况：

   • 退休后打零工是否受影响，还需考虑个人的劳动能力和健康状况。如果身体状况良好，能够胜任所从事的工作，那么打零工自然不成问题。
   • 但如果身体状况不佳，或者所从事的工作对身体有较高要求，那么就需要谨慎考虑是否适合继续打零工。

4. 雇佣方的要求和限制：

   • 有些雇佣方可能对退休人员的年龄、健康状况等有特定要求或限制。在选择打零工时，需要了解并满足这些要求。

综上所述，退休后打零工在法律上一般不受限制，但具体是否受影响还需考虑个人情况、社保政策、雇佣方要求等多个因素。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。