您好，关于老人退休后打零工是否合法的问题，这主要取决于老人是否已经享受了基本养老保险待遇或领取了退休金，以及他们与用人单位之间的具体用工关系。

首先，如果老人已经依法享受了养老保险待遇或者领取了退休金，那么他们与用人单位之间发生的用工争议，通常会按照劳务关系来处理。这是因为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》的相关规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，是劳动者与用人单位劳动合同终止的法定原因。在这种情况下，老人打零工是合法的，但他们与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。

其次，如果老人达到退休年龄但并未享受基本养老保险待遇或领取退休金，那么他们与用人单位之间的关系就需要根据具体情况来判断。如果老人在达到退休年龄之前就已经在用人单位工作，并且持续工作到年满退休年龄之后，但一直没有办理退休手续、不能领取退休金的，那么在这种情况下，如果发生用工争议且符合劳动关系标准的，应认定双方之间为劳动关系。然而，如果老人在达到退休年龄之后才到用人单位工作，且没有享受基本养老保险待遇或领取退休金，那么他们与用人单位之间通常成立的是劳务关系。

总的来说，老人退休后打零工在法律上并没有被禁止，但具体是否合法以及他们与用人单位之间的关系，需要根据老人的具体情况和用工关系来判断。如果老人已经享受了基本养老保险待遇或领取了退休金，那么他们打零工是合法的，但与用人单位之间建立的是劳务关系。如果老人未享受这些待遇，那么他们与用人单位之间的关系就需要根据具体情况来进一步分析和判断。

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