失业人员打零工收劳务费是合法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

1. 劳务关系合法性：失业人员打零工，通常与用工方形成的是劳务关系，而非劳动关系。劳务关系是指两个或两个以上的平等主体之间，依据民事法律规范，一方向另一方提供劳务，另一方接受劳务并支付报酬的民事法律关系。这种关系受《中华人民共和国民法典》的调整，只要双方意思表示真实，不违反法律、行政法规的强制性规定，就是合法有效的。因此，失业人员打零工收劳务费，是基于合法的劳务关系而获得的报酬，是合法的。

2. 税收合规性：失业人员打零工获得的劳务费，属于个人所得税的应税项目。根据《中华人民共和国个人所得税法》的规定，个人提供劳务取得的收入，应当缴纳个人所得税。但只要按照税法规定申报并缴纳税款，就是合法的。如果用工方代扣代缴了个人所得税，或者失业人员自行申报并缴纳了税款，那么收劳务费的行为就是完全合法的。

实际操作角度

1. 合同签订：虽然劳务关系不像劳动关系那样需要签订书面的劳动合同，但为了保障双方的权益，建议失业人员与用工方签订书面的劳务合同。合同中可以明确双方的权利义务、劳务内容、报酬支付方式等条款，以避免后续产生纠纷。

2. 报酬支付：用工方应当按照合同约定的时间和方式支付劳务费。如果用工方拖欠或拒付劳务费，失业人员可以通过法律途径维护自己的权益，如向法院提起诉讼或申请仲裁等。

3. 社保问题：失业人员在打零工期间，可能无法享受与正式员工相同的社保待遇。但这并不影响劳务费的合法性。如果失业人员希望获得社保保障，可以考虑以灵活就业人员的身份自行缴纳社保费用。

风险提示

虽然失业人员打零工收劳务费是合法的，但也存在一些潜在的风险。例如，如果用工方未按照合同约定支付劳务费，或者用工方存在违法行为导致失业人员受到损害等。因此，失业人员在打零工时，应当选择信誉良好的用工方，并签订书面的劳务合同以保障自己的权益。

总结与建议：失业人员打零工收劳务费是合法的，但需要注意合同签订、报酬支付和社保问题等方面的事项。如果有任何疑问或遇到纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。