退休后打零工的人在工作中受伤，能否要求工伤赔偿，需根据具体情况来判断，以下是详细分析：

1. 未享受养老保险待遇的退休人员

   • 结论：若退休人员未享受养老保险待遇，在工作中受伤，一般可以按照工伤处理，并依据《工伤保险条例》的相关规定要求赔偿。
   • 赔偿项目：
     • 医疗费用：包括住院费、手术费、药费、康复费等因治疗工伤所产生的费用。
     • 停工留薪期工资：按照原工资福利待遇标准支付，最长不超过12个月，确保受伤期间的生活来源。
     • 护理费：若生活不能自理，由所在单位负责安排护理或支付护理费。
     • 伤残津贴：对于一至四级伤残的退休人员，按月领取伤残津贴，标准依据伤残等级而定。
     • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在解除或终止劳动关系时支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
   • 申请步骤：
     • 首先进行工伤认定，确认受伤性质为工伤。
     • 随后申请工伤赔偿，提交相关证据材料，如医疗记录、事故经过说明等。

2. 已享受养老保险待遇的退休人员

   • 结论：若退休人员已享受养老保险待遇，在工作中受伤，则通常按照劳务关系处理，不认定为工伤，但可以依据人身损害赔偿的相关规定要求赔偿。
   • 赔偿方式及标准：
     • 一般伤害赔偿：包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等因治疗产生的合理费用。
     • 伤残赔偿：除一般伤害赔偿外，还包括残疾赔偿金和残疾辅助器具费，根据伤残等级和实际情况确定赔偿金额。
     • 死亡赔偿：若退休人员因工作受伤导致死亡，其近亲属有权要求丧葬费和死亡赔偿金。
   • 索赔步骤：
     • 确定责任主体，明确赔偿义务人。
     • 及时就医并保留好所有医疗记录和相关证据。
     • 如有必要，进行伤残鉴定以确定伤残等级。
     • 与雇主协商赔偿事宜，尽量达成和解。
     • 若协商不成，可申请调解或提起民事诉讼以维护自身权益。

通用注意事项：

• 证据收集：无论属于哪种情况，都务必提供充分的证据材料来支持自己的赔偿请求，如医疗记录、事故经过说明、劳动合同或劳务合同等。
• 时效问题：工伤认定、劳动能力鉴定、赔偿申请等均有时效限制，需及时办理以避免错过维权时机。
• 法律知识：在处理此类问题时，应了解相关的法律知识，确保自己的权益得到充分保障。

总结与建议： 退休后打零工的人在工作中受伤，能否要求工伤赔偿取决于是否享受养老保险待遇。未享受养老保险待遇的退休人员可按工伤赔偿程序处理，而已享受养老保险待遇的退休人员则需依据人身损害赔偿的相关规定来主张权益。在任何情况下，都应注重证据的收集和时效的把握。如果你或你身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。