打零工受伤后，能否获得赔偿以及具体的赔偿项目，主要取决于受伤的具体情况、与雇主的关系以及是否构成工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、构成工伤的情况
认定条件：
- 若你与雇主之间存在事实上的劳动关系，且在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，或者在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，那么你的情况可能构成工伤。
赔偿项目：
- 医疗费用：包括治疗工伤所需的所有合理费用，如手术费、药费、住院费等。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，你的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长。
- 护理费：如果生活不能自理，需要护理的，由所在单位负责或按月支付生活护理费。
- 伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。伤残等级越高，补助金越多。
- 其他相关费用：包括住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。
二、不构成工伤或属于劳务关系的情况
认定条件：
- 如果你与雇主之间是劳务关系，或者受伤原因不属于工伤认定的范围（如自己不慎摔倒且不存在第三方侵权等），那么你的情况可能不构成工伤。
赔偿项目：
- 医疗费用：以实际发生且医院发票为准的费用计算。
- 误工费：根据误工时间和收入状况确定。如果你无法证明自己的收入，那么会按照相同或相近行业上一年度职工的平均工资来计算。
- 护理费：根据护理人员的收入、人数及期限来确定。
- 交通费：按你及其必要陪护人员就医或转院实际发生的费用计算。
- 住院伙食补助费：参照当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准确定。
- 营养费：结合你的伤残情况并参照医疗机构意见确定。
- 残疾赔偿金：如果受伤造成了残疾，那么会根据伤残等级和你的收入水平等因素来计算残疾赔偿金。
- 精神损害抚慰金：在特定情况下，你或你的近亲属可以请求精神损害抚慰金。
三、赔偿流程建议
- 及时报告并就医：受伤后应立即向雇主或相关部门报告，并及时寻求医疗救助。保留好所有医疗证明和费用清单，这些将是后续赔偿的重要依据。
- 收集证据：妥善保存所有与受伤有关的证据，包括工时记录、工资支付凭证、工作现场的照片或视频、目击者证言等。这些证据将有助于证明你的受伤情况与工作有关，以及你的实际损失。
- 协商或诉讼：首先尝试与雇主进行协商，看是否能够达成赔偿协议。如果协商不成，你可以向我咨询，并通过法律途径来维护自己的权益。
无论是否构成工伤，你都应积极采取措施保护自己的合法权益。如果你对赔偿流程或赔偿项目有任何疑问，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供详细的法律指导和建议。