公司外派员工出差国外，若要求员工出国后需在公司工作一定年限，通常需要签订的协议主要包括外派协议或专项培训服务期协议（如果涉及专项培训），以下从不同角度为你详细分析：
一、外派协议
协议内容：
- 外派期限：明确员工被外派至国外的具体起止日期。
- 工作地点：详细说明员工在国外的具体工作地点。
- 工作职责：阐述员工在国外的具体工作职责和任务。
- 服务期约定：若公司要求员工出国后需在公司工作一定年限，应在协议中明确约定服务期的具体年限、起始和结束时间。
- 薪酬福利：说明员工在国外的薪酬结构、福利待遇，包括但不限于基本工资、奖金、津贴、保险等。
- 回国安排：约定员工服务期满或提前结束外派后的回国安排，包括工作职位、薪酬调整等。
- 违约责任：明确双方违反协议时应承担的责任，特别是员工未履行完服务期提前离职的违约责任，如支付违约金等。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者可以协商一致，在劳动合同中约定服务期。但服务期的约定应基于用人单位为劳动者提供了专项培训费用，对劳动者进行了专业技术培训的前提。若外派并不涉及专项培训，而是基于工作需要，则服务期的约定可能更多依赖于双方协商和公司规章制度。
二、专项培训服务期协议（如涉及专项培训）
协议内容：
- 培训内容：详细描述公司为员工提供的专项培训内容、培训方式、培训时间等。
- 服务期：明确员工在接受专项培训后，需在公司工作的具体年限。
- 培训费用：说明公司为员工提供专项培训所支付的费用，包括但不限于学费、差旅费、住宿费等。
- 违约责任：约定员工未履行完服务期提前离职时，应支付的违约金数额或计算方式。违约金数额通常不得超过公司提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
法律依据：
- 同样依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
三、其他注意事项
协议签订前的沟通：
- 在签订外派协议或专项培训服务期协议前，公司应与员工进行充分沟通，确保员工了解协议内容、权利义务及违约责任等。
协议的合法性和合理性：
- 协议内容应合法合规，不得违反法律法规的强制性规定。同时，协议条款应合理公平，避免对员工造成过重的负担或不合理限制。
协议的变更和解除：
- 协议一旦签订，双方应严格遵守。如需变更或解除协议，应协商一致并签订书面变更或解除协议。
建议公司在外派员工前，根据具体情况选择合适的协议类型，并确保协议内容合法、合理、公平。同时，员工在签订协议前也应仔细阅读协议条款，了解自己的权利义务及违约责任等。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。