结论前置：公司允许员工在外工作，签订协议时需重点关注工作内容、工作地点、工作时间、报酬支付、保密与竞业限制、违约责任等核心条款，以确保双方权益。以下是具体签订协议的要点及示例条款：

1. 明确工作内容与目标

• 要点：协议中需清晰界定员工在外工作的具体内容、目标及成果交付标准，避免因职责模糊引发争议。
• 示例条款：
  “乙方（员工）在外工作期间，负责完成甲方（公司）指定的【具体项目/任务】，包括但不限于【列举具体工作内容】，并确保在【截止日期】前提交符合甲方要求的【成果/报告】。”

2. 约定工作地点与方式

• 要点：需明确员工在外工作的地点（如家庭办公室、客户现场等）及工作方式（如远程协作、定期汇报等），并约定是否需要甲方提供设备或技术支持。
• 示例条款：
  “乙方在外工作期间，主要工作地点为【具体地址/范围】，工作方式为【远程/现场等】。甲方可根据业务需要，要求乙方调整工作地点或方式，乙方应予以配合。”

3. 规定工作时间与考勤

• 要点：需约定工作时间（如弹性工作时间、固定工作时间）及考勤方式（如线上打卡、任务完成制等），避免因工作时间争议引发纠纷。
• 示例条款：
  “乙方在外工作期间，实行【弹性/固定】工作时间制度，每日工作时间不少于【X】小时。乙方需通过【线上打卡/任务提交】等方式完成考勤，甲方有权随机抽查乙方工作状态。”

4. 明确报酬支付与费用承担

• 要点：需约定报酬支付方式（如按月支付、按项目结算）、金额及支付时间，并明确在外工作产生的费用（如交通、通讯等）由哪方承担。
• 示例条款：
  “甲方按月向乙方支付报酬，金额为【X】元，支付时间为每月【X】日。乙方在外工作期间产生的合理费用（如交通、通讯等），需凭有效票据向甲方报销，甲方应在收到票据后【X】日内完成审核并支付。”

5. 保密与竞业限制条款

• 要点：需约定乙方在外工作期间及离职后一定期限内，不得泄露甲方商业秘密或从事与甲方竞争的业务，以保护甲方利益。
• 示例条款：
  “乙方在外工作期间及离职后【X】年内，不得向任何第三方泄露甲方商业秘密、技术信息或客户资料。乙方离职后【X】年内，不得在与甲方有竞争关系的单位任职或从事与甲方业务相竞争的活动。”

6. 约定违约责任与争议解决

• 要点：需明确双方违约责任（如未完成工作、泄露秘密等）及争议解决方式（如协商、仲裁或诉讼），以降低法律风险。
• 示例条款：
  “若乙方未按照本协议约定完成工作或泄露甲方秘密，甲方有权要求乙方赔偿损失，并解除本协议。双方因本协议产生的争议，应首先协商解决；协商不成的，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。”

7. 其他注意事项

• 协议形式：建议采用书面形式签订协议，并由双方签字或盖章确认。
• 协议变更：若需变更协议内容，应经双方协商一致并签订书面补充协议。
• 法律适用：明确协议适用的法律（如中华人民共和国法律），以避免法律适用争议。

总结：公司允许员工在外工作，签订协议时需全面考虑工作内容、地点、时间、报酬、保密、违约责任等核心条款，以确保双方权益。如有具体法律问题，可直接向我咨询。