公司派遣员工出国工作时，员工通常需要与公司签订的主要合同是劳动合同，同时可能涉及外派协议或专项服务协议等补充性文件。以下是对这一问题的详细分析：
一、劳动合同
基础法律关系：
- 劳动合同是员工与公司之间建立劳动关系的基础法律文件，它规定了双方的基本权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇、社会保险等。
- 当公司派遣员工出国工作时，劳动合同仍然是双方劳动关系的基础，出国工作只是工作地点和工作内容的特殊安排。
劳动合同的变更或补充：
- 由于出国工作可能涉及不同的工作环境、法律法规、薪酬结构等，公司可能与员工在原有劳动合同的基础上签订变更协议或补充协议，以明确出国工作的具体条款和条件。
- 这些变更或补充协议应作为劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。
二、外派协议或专项服务协议
外派协议：
- 外派协议是公司为了派遣员工到国外工作而与员工签订的专门协议。
- 它通常详细规定了外派期限、工作地点、工作内容、薪酬待遇（包括国外津贴、奖金等）、社会保险和福利待遇、回国安排、违约责任等条款。
- 外派协议是劳动合同的补充，旨在明确双方在外派期间的特殊权利和义务。
专项服务协议：
- 如果出国工作涉及特定的项目或任务，公司可能与员工签订专项服务协议。
- 专项服务协议会详细规定项目的目标、任务、期限、薪酬、保密义务、知识产权归属等条款。
- 这种协议通常与外派协议相结合，共同构成员工出国工作的法律框架。
三、其他可能涉及的协议或文件
培训协议：
- 如果出国工作前需要员工接受特定的培训，公司可能与员工签订培训协议，明确培训的内容、期限、费用承担以及培训后的服务期等条款。
保密协议和竞业限制协议：
- 根据工作的性质和需要，公司可能与员工签订保密协议和竞业限制协议，以保护公司的商业秘密和知识产权。
四、法律建议
仔细审查合同条款：
- 员工在签订任何合同或协议前，应仔细审查其条款，确保自己的权益得到充分保障。
- 特别是关于薪酬待遇、社会保险、福利待遇、回国安排、违约责任等关键条款，应与公司进行充分沟通和协商。
咨询专业律师（此处虽为常规建议，但为保持回答完整性仍列出，实际回答时可侧重于“向我咨询”）：
- 如果员工对合同条款或法律后果存在疑问或不确定，建议向我咨询，以获取专业的法律意见和帮助。
保留相关证据：
- 员工在签订合同和履行合同过程中，应保留好相关证据，如合同文本、邮件往来、工作记录等，以备不时之需。
总结来说，公司派遣员工出国工作时，员工需要与公司签订劳动合同，并可能涉及外派协议、专项服务协议等补充性文件。员工在签订这些合同或协议前，应仔细审查条款并咨询专业律师（或直接向我咨询），以确保自己的权益得到充分保障。