针对您提出的“员工请假去境外公司是否有责任”这一问题，我们需要从多个角度进行分析。

1. 从劳动合同的角度：

   • 员工与用人单位之间签订的劳动合同是双方权利义务的基础。如果劳动合同中明确规定了员工的工作地点、职责以及请假的相关规定，那么员工请假去境外公司是否构成违约，需要看这一行为是否违反了劳动合同中的相关条款。
   • 如果劳动合同中没有明确规定员工不得请假去境外公司，且员工的请假行为符合公司的请假制度，那么员工通常不需要承担违约责任。但需要注意的是，如果员工请假去境外公司导致无法履行其工作职责，给公司造成损失，公司可能有权要求员工承担相应的赔偿责任。

2. 从公司规章制度的角度：

   • 除了劳动合同外，公司还可能制定有内部的规章制度，对员工的请假行为进行规范。如果公司的规章制度中明确规定了员工不得请假去境外公司，或者对请假去境外公司的行为有特定的限制或要求，那么员工需要遵守这些规定。
   • 如果员工违反了公司的规章制度，公司有权根据规章制度对员工进行相应的处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。

3. 从法律责任的角度：

   • 员工请假去境外公司本身并不直接构成法律责任。但是，如果员工在请假期间从事了与公司业务相竞争的活动，或者泄露了公司的商业秘密等，那么员工可能需要承担相应的法律责任。
   • 此外，如果员工请假去境外公司导致无法及时返回工作岗位，给公司造成重大损失，且这一损失是由于员工的故意或重大过失造成的，那么员工也可能需要承担相应的赔偿责任。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果员工请假去境外公司是为了参加与工作相关的培训、会议或考察等活动，且这些活动得到了公司的批准或认可，那么员工通常不需要承担责任。
   • 如果员工请假去境外公司是因为个人紧急情况（如家庭成员重病等），且已经按照公司的请假制度进行了申请并获得了批准，那么员工也不需要承担责任。

综上所述，员工请假去境外公司是否有责任，需要根据具体情况进行判断。如果员工的请假行为符合劳动合同和公司规章制度的规定，且没有给公司造成损失或违反法律规定，那么员工通常不需要承担责任。但如果有任何违反规定或造成损失的情况，员工可能需要承担相应的责任。

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