结论：员工境外出差期间因赌博无法回国，公司是否需要承担责任，需根据具体情况分析，一般而言公司无需为员工个人违法行为导致的后果承担责任，但需注意公司是否尽到了合理的管理和提醒义务。

详细分析：

1. 员工个人行为与责任：

   • 赌博在很多国家和地区都是违法的，员工在境外出差期间参与赌博，属于个人违法行为。
   • 根据一般法律原则，个人应当对自己的违法行为负责，包括因此产生的法律后果和损失。

2. 公司的责任范围：

   • 公司作为雇主，对员工在出差期间的行为有一定的管理和提醒义务，但这主要限于工作相关的事项和公司规章制度内的行为。
   • 对于员工个人在业余时间的违法行为，除非公司能够证明其存在过错（如未尽到合理的提醒义务、未提供必要的法律援助等），否则一般不承担责任。

3. 具体情境下的责任判断：

   • 如果公司已经明确告知员工在境外出差期间应遵守当地法律法规，且赌博行为完全发生在员工个人时间，与公司工作无关，那么公司通常无需承担责任。
   • 如果公司未尽到合理的提醒义务，或者员工赌博行为与公司工作有一定的关联性（如利用公司资源或时间进行赌博），那么公司可能需要承担一定的管理责任或连带责任，但这种情况较为罕见且需具体证据支持。

4. 法律后果与应对措施：

   • 员工因赌博无法回国，可能面临当地法律的制裁，包括罚款、拘留甚至刑事责任。
   • 公司应建议员工尽快与当地执法机构沟通，了解法律程序，并寻求必要的法律援助。
   • 同时，公司也应评估此次事件对公司形象和业务的影响，并采取相应的措施进行危机管理。

建议：

• 对员工：在境外出差期间，应严格遵守当地法律法规，避免参与任何违法活动。如遇法律问题，应及时与公司沟通并寻求法律援助。
• 对公司：应加强对员工的法律教育和培训，明确告知员工在境外出差期间应遵守的法律法规和公司规章制度。同时，建立完善的危机管理机制，以便在类似事件发生时能够迅速应对。

如有进一步疑问或需要具体法律建议，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的解答。