关于“劳务派遣外资公司办事处离职赔偿”的问题，我可以从以下几个方面为你详细解答：

结论前置

劳务派遣员工在离职时，是否能获得赔偿以及赔偿的具体数额，主要取决于离职的原因、劳务派遣合同中的约定以及相关的法律法规。

详细解答

1. 离职原因的影响：

   • 因用人单位原因离职：如果劳务派遣员工因用人单位（包括外资公司办事处）存在违法行为（如未提供劳动保护、未按时支付工资等）而离职，根据《劳动合同法》等相关法律法规，员工有权要求经济补偿。经济补偿的具体数额通常根据员工在该单位的工作年限和月工资水平来计算。

   • 因个人原因离职：如果员工因个人原因（如家庭因素、职业发展等）主动提出离职，并且没有与用人单位协商达成经济补偿的协议，那么一般情况下是不会获得经济补偿的。

2. 劳务派遣合同中的约定：

   • 劳务派遣合同中可能会包含关于离职赔偿的条款。如果合同中有明确约定，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应当按照合同中的约定执行。

   • 如果合同中没有明确约定或者约定不明确，那么就需要依据相关的法律法规来处理离职赔偿问题。

3. 法律法规的适用：

   • 对于劳务派遣员工的离职赔偿问题，主要适用《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等法律法规。这些法律法规对于经济补偿的标准、计算方式等都有明确的规定。

   • 需要注意的是，外资公司办事处在中国境内开展劳务派遣业务时，也必须遵守中国的法律法规。如果外资公司办事处违反了相关法律法规，导致员工离职并产生经济损失，那么员工有权依法要求赔偿。

4. 特殊情况的考虑：

   • 如果劳务派遣员工在离职时与用人单位存在其他争议（如工资拖欠、加班费等），这些争议也可能影响到离职赔偿的处理。在这种情况下，员工可以依法向劳动争议仲裁机构或者人民法院申请仲裁或者提起诉讼。

建议与提醒

• 在离职前，建议与用人单位进行充分沟通，协商处理好离职赔偿等相关事宜。
• 如果无法协商达成一致，可以依法向当地的劳动争议仲裁机构或者人民法院申请仲裁或者提起诉讼。
• 在整个过程中，注意保留好相关的证据材料（如劳动合同、工资单、离职证明等），以便在需要时提供证明。

希望以上解答能够对你有所帮助。如果你还有其他问题或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。