关于“劳务派遣赔偿金”的问题，我可以从以下几个方面为您详细解答：
一、劳务派遣赔偿金的支付情况
劳务派遣赔偿分多种情况，具体如下：
派遣单位违法解除合同：
- 若派遣单位违法解除与劳动者的劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。例如，劳动者月工资是5000元，在派遣单位工作3年，违法解除时，应得赔偿为5000×3×2=30000元。
用工单位给被派遣劳动者造成损害：
- 若用工单位因工作环境恶劣或其他原因给被派遣劳动者造成损害，派遣单位与用工单位需承担连带赔偿责任。例如，因用工单位原因导致劳动者患病，用工单位和派遣单位都要对劳动者的医疗等费用负责赔偿。
二、劳务派遣工伤赔偿标准
由派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。赔偿项目包括：
- 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录等标准的，从工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 伤残津贴：根据伤残等级确定，由工伤保险基金按月支付。
- 一次性伤残补助金：以本人工资为基数，按伤残等级支付。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
需注意，工伤认定需向劳动保障行政部门提出申请，经认定后按标准获赔。若派遣单位和用工单位相互推诿责任，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
三、赔偿金支付责任划分
劳务派遣中的赔偿金支付责任，需根据具体情况判断是由用人单位（劳务派遣单位）还是用工单位承担，或二者共同承担：
用人单位责任：
- 违法解除/终止劳动合同，或未履行法定义务（如未缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬等），由用人单位承担相应责任。
用工单位责任：
- 若因用工单位原因导致劳动者权益受损（如退回条件不合法、未提供同工同酬待遇、未提供必要劳动条件等），用工单位需承担相应责任，可能包括连带赔偿责任。
连带责任：
- 当用工单位存在过错导致劳动者权益受损时，劳动者可要求用人单位和用工单位共同赔偿，二者内部按过错比例分担。
四、争议处理建议
- 证据收集：保存劳动合同、工资记录、退工通知、工作指令等证据，以明确责任方。
- 维权路径：
- 优先与用人单位和用工单位沟通，明确责任并达成和解。
- 若协商无果，可向劳动监察部门举报违法行为。
- 必要时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或提起诉讼。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您在劳务派遣赔偿金方面遇到具体问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。