用工单位解除劳务派遣关系时，劳务派遣员工是否能够获得赔偿，主要取决于解除的原因和程序是否合法合规。以下从不同情况为你详细分析：
一、用工单位合法解除劳务派遣关系
员工存在过错：
- 如果劳务派遣员工存在严重违反用工单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用工单位造成重大损害等情形，用工单位可以依据《劳动合同法》的相关规定，与劳务派遣单位协商后，将员工退回劳务派遣单位，且无需支付经济补偿。
- 举例：员工因故意泄露公司商业秘密，给用工单位造成重大经济损失，用工单位有权将其退回劳务派遣单位，并无需支付赔偿。
客观情况发生重大变化：
- 当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议时，用工单位也可以将员工退回劳务派遣单位。这种情况下，如果劳务派遣单位决定解除与员工的劳动合同，需要按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿。
- 经济补偿计算公式：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)（月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
- 举例：因市场变化，用工单位决定撤销某个部门，导致该部门所有劳务派遣员工被退回。若劳务派遣单位决定解除劳动合同，则需支付经济补偿。
二、用工单位违法解除劳务派遣关系
无合法理由解除：
- 如果用工单位没有合法理由，如员工不存在过错、客观情况未发生重大变化等，就擅自解除劳务派遣关系，将员工退回劳务派遣单位，且劳务派遣单位也据此解除与员工的劳动合同，那么这种行为属于违法解除。
- 法律后果：员工有权要求劳务派遣单位支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。
- 赔偿金计算公式：\(赔偿金 = 2 \times 经济补偿 = 2 \times 工作年限 \times 月工资\)。
- 举例：用工单位因个人喜好，无故将某劳务派遣员工退回劳务派遣单位，劳务派遣单位也据此解除劳动合同。员工可以要求劳务派遣单位支付赔偿金。
未履行法定程序解除：
- 即使用工单位有合法理由解除劳务派遣关系，但如果未按照法定程序进行，如未提前通知员工、未听取员工意见等，也可能构成违法解除。
- 法律后果：同样，员工有权要求劳务派遣单位支付赔偿金。
三、特殊情况下的处理
劳务派遣单位破产、解散等：
- 如果劳务派遣单位因破产、解散等原因无法继续履行劳动合同，导致员工被退回用工单位或失业，员工可以依据《劳动合同法》的相关规定，要求劳务派遣单位支付经济补偿，并可以依法向相关部门申请失业保险金等。
用工单位与劳务派遣单位协商变更：
- 在某些情况下，用工单位与劳务派遣单位可能协商变更劳务派遣协议的内容，如调整员工的工作岗位、工作地点等。如果这种变更导致员工无法继续履行劳动合同，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议，员工也有权要求经济补偿。
建议：
- 作为劳务派遣员工，在面临用工单位解除劳务派遣关系时，应首先了解解除的原因和程序是否合法合规。
- 如果认为用工单位或劳务派遣单位的行为违法，可以及时收集证据，如劳动合同、工资单、解除通知等，并向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在处理此类纠纷时，建议咨询专业律师（即我本人，王飞律师），以便更好地维护自己的合法权益。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。