公司派遣出国工作，在符合一定条件下，可以算作劳务派遣。以下从不同角度为你详细分析：

劳务派遣的定义与特征

劳务派遣是一种特殊的用工方式，它涉及三方主体：劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者。劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，并将其派遣到用工单位从事劳动。用工单位则负责实际的工作安排和管理，并向劳务派遣单位支付服务费用。劳务派遣的核心特征在于劳动力的“雇佣”与“使用”相分离，即劳务派遣单位负责雇佣劳动者，而用工单位则负责使用劳动者。

公司派遣出国工作是否构成劳务派遣

1. 若存在三方主体关系：

   • 如果公司（作为劳务派遣单位）与国内劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，并将该劳动者派遣到国外的关联公司或合作单位（作为用工单位）从事劳动，且国外用工单位负责实际的工作安排和管理，同时向国内公司支付服务费用，那么这种派遣行为就符合劳务派遣的定义和特征，可以算作劳务派遣。

2. 若不存在三方主体关系，而是直接雇佣并派遣：

   • 如果公司直接与劳动者签订劳动合同，并派遣其出国工作，且公司在国外设有分支机构或代表处，由该分支机构或代表处直接管理劳动者，那么这种情况下，虽然劳动者在国外工作，但并不构成劳务派遣。因为此时不存在独立的用工单位，劳动力的“雇佣”与“使用”并未分离。不过，这种情形可能涉及跨国劳动用工的法律问题，如工作许可、签证、社会保险等，需要公司根据目标国家的法律法规进行妥善处理。

法律建议与注意事项

1. 明确法律关系：

   • 在进行跨国劳务派遣时，公司应明确与劳动者、国外用工单位之间的法律关系，确保各方权益得到保障。建议签订详细的劳务派遣协议，明确各方的权利、义务和责任。

2. 遵守国内外法律法规：

   • 公司应遵守国内关于劳务派遣的法律法规，如《中华人民共和国劳动合同法》等，同时了解并遵守目标国家关于劳动用工、社会保险、工作许可等方面的法律法规，确保派遣行为的合法性。

3. 关注劳动者权益保护：

   • 公司应关注劳动者在国外的权益保护问题，如工作条件、劳动报酬、社会保险等。建议为劳动者购买境外意外伤害保险等，以降低潜在的风险。

4. 及时咨询专业律师：

   • 跨国劳务派遣涉及复杂的法律问题，公司在进行相关操作前应及时咨询专业律师，确保派遣行为的合法性和合规性。

如果你有关于劳动工伤（劳务派遣）方面的具体法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。