出国找劳务公司签的合同不一定是劳务派遣合同，具体要看合同内容和实际履行情况。以下从不同角度为你详细分析：
合同性质判断
劳务派遣合同的特点：
- 劳务派遣合同通常涉及三方主体：劳务派遣单位、用工单位和劳动者。
- 劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，并将劳动者派遣至用工单位工作。
- 用工单位实际使用劳动者，但与劳动者之间不建立劳动关系，而是与劳务派遣单位签订劳务派遣协议。
出国劳务合同的常见形式：
- 有些出国劳务合同可能是直接与国外雇主签订的劳动合同，这种情况下，劳动者直接与国外雇主建立劳动关系，不属于劳务派遣。
- 也有些出国劳务合同是与国内的劳务公司签订的，但合同内容可能只是约定劳务公司为劳动者提供出国劳务的中介服务，如办理签证、安排工作等，并不涉及劳务派遣。这种情况下，劳动者与劳务公司之间也不建立劳动关系。
- 当然，也存在与国内劳务公司签订劳务派遣合同，然后被派遣至国外工作的情况。这种情况下，合同性质就是劳务派遣合同。
合同内容与实际履行情况
- 合同内容：要仔细审查合同条款，看合同中是否明确约定了劳务派遣的相关内容，如派遣期限、工作岗位、劳动报酬等。
- 实际履行情况：除了合同内容，还要看实际履行过程中是否符合劳务派遣的特点。例如，劳动者是否由劳务派遣单位管理、支付工资，是否在用工单位的工作场所工作等。
法律建议
签订合同前：
- 在签订出国劳务合同前，一定要仔细阅读合同条款，了解合同性质、双方权利义务等。
- 如果对合同性质有疑问，可以要求劳务公司进行解释说明，或者咨询专业律师。
签订合同后：
- 如果发现合同性质与实际履行情况不符，或者劳务公司存在违法行为，如未支付劳动报酬、未提供劳动保护等，可以及时向劳务公司提出异议，或者向相关部门投诉举报。
- 如果因此发生纠纷，可以依据合同约定和相关法律法规，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。
可能的法律后果
- 如果签订的是劳务派遣合同，但劳务公司或用工单位违反了相关法律法规，如未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护等，劳动者可以要求其承担相应的法律责任。
- 如果签订的不是劳务派遣合同，但劳务公司存在欺诈、胁迫等行为，导致劳动者权益受损，劳动者也可以依法维护自己的合法权益。
总之，出国找劳务公司签的合同不一定是劳务派遣合同，具体要看合同内容和实际履行情况。在签订合同前，一定要仔细阅读合同条款，了解合同性质和相关权利义务。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。