关于外派员工（这里主要理解为劳务派遣员工）的加班费计算问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要话题。根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，外派员工的加班费计算方式与一般劳动者在本质上是一致的，但考虑到外派或劳务派遣的特殊性，我们在此进行详细且准确的说明。

一、加班工资的计算基数确定

1. 有约定的情况：

   • 如果劳动合同中明确约定了工资数额，或者合同中明确了加班工资的计算基数，那么应以这个约定的工资作为加班工资的计算基准。但需要注意的是，这个约定的工资基数不得低于当地的最低工资标准。

2. 无约定或约定不明确的情况：

   • 当劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同对加班工资基数约定不明确时，应以劳动者的实际工资作为计算基数。这里的实际工资包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴、补贴等货币性收入。但需要扣除非常规性奖金、伙食补助和劳动保护补贴等项目，这些不计入加班费计算基数内。
   • 如果劳动者的月平均工资难以计算，那么应以当地的月最低工资标准作为计算基数。

二、不同加班情形下的加班费计算标准

根据《劳动法》第四十四条的规定，针对不同类型的加班情况，加班费的计算标准如下：

1. 工作日加班：

   • 劳动者在正常工作日延长工作时间加班的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
   • 计算公式：加班工资 = 加班工资计算基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 150%。

2. 休息日加班且不能安排补休：

   • 劳动者在休息日（如周六、周日）加班，且用人单位不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 计算公式：加班工资 = 加班工资计算基数 ÷ 21.75 × 加班天数 × 200%。

3. 法定休假日加班：

   • 劳动者在法定休假日（如元旦、春节、清明节等）加班的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 计算公式：加班工资 = 加班工资计算基数 ÷ 21.75 × 加班天数 × 300%。

其中，21.75天是依据全年365天减去104个休息日，再除以12个月得出的平均每月计薪天数。

三、责任主体与争议解决

在劳务派遣关系中，劳务派遣单位是被派遣劳动者的用人单位，而用工单位是实际使用劳动者的单位。加班费的支付责任通常由用工单位承担，但劳务派遣单位有义务协助劳动者向用工单位主张加班费。如果因加班费问题产生争议，劳务派遣单位和用工单位可能会被列为共同当事人参与解决。

如果外派员工发现自己的加班费没有得到正确支付，首先可以尝试与用工单位进行协商，要求支付应得的加班费。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查与处理。作为最终手段，还可以申请劳动仲裁，通过法律途径来争取自身权益。

综上所述，外派员工的加班费计算方式与一般劳动者相同，但考虑到外派或劳务派遣的特殊性，劳动者在维护自身权益时可能需要更多的关注和努力。希望以上解答能够帮助您更好地理解外派员工的加班费计算问题。