关于外派人员的加班工资问题，我可以给出以下详细解答：

结论：外派人员的加班工资计算，需根据具体的加班时间（工作日、休息日或法定节假日）以及是否安排补休来确定，并遵循《中华人民共和国劳动法》的相关规定。

具体分析：

1. 工作日加班：

   • 若外派人员在工作日延长工作时间，加班工资应按照不低于其本人小时工资标准的150%支付。

2. 休息日加班：

   • 若外派人员在休息日工作且不能安排补休，加班工资应按照不低于其本人日或小时工资标准的200%支付。
   • 若单位已安排补休，则无需支付加班费。

3. 法定节假日加班：

   • 若外派人员在法定节假日工作，加班工资应按照不低于其本人日或小时工资标准的300%支付。

计算公式：

• 工作日加班费 = 加班工资的计算基数 ÷ 每月计薪天数 × 150% × 加班小时数
• 休息日加班费（无补休） = 加班工资的计算基数 ÷ 每月计薪天数 × 200% × 加班天数（或小时数）
• 法定节假日加班费 = 加班工资的计算基数 ÷ 每月计薪天数 × 300% × 加班天数（或小时数）

注意事项：

• 加班工资的计算基数通常根据劳动合同或单位规定确定，应不低于当地最低工资标准。
• 每月计薪天数一般为21.75天，但具体可能因地区或单位规定而异。
• 外派人员应保留好加班记录，以便在需要时与单位进行核对和维权。

综上所述，外派人员的加班工资计算需遵循相关法律法规，并根据具体情况进行确定。如有任何疑问或需要进一步了解，请直接向我咨询。