全年驻外人员的加班费计算需结合劳动合同履行地法律、派遣地法律及双方约定综合判定，核心结论如下：

1. 优先适用劳动合同履行地法律
   根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十四条，若劳动合同履行地（即驻外工作地）与用人单位注册地不一致，且当地劳动报酬标准更高，则优先适用履行地标准。例如：驻外至某发达国家，当地法定加班费为时薪的1.5倍，而国内标准为1.2倍，则应按1.5倍计算。

2. 双方约定需合法且明确
   若劳动合同中明确约定了加班费计算方式（如“按国内标准支付”），且该约定不低于驻外地最低工资标准及法定加班费下限，则可按约定执行。但需注意：

   • 约定不得排除劳动者法定权利（如完全免除加班费）；
     
   • 约定需以书面形式明确，口头约定可能无效。
     

3. 特殊情形：外派至无加班费概念的国家
   若驻外至某些无“加班费”法律概念的国家（如部分中东国家），则需依据国内法及双方约定处理：

   • 若合同未约定，可主张按国内标准支付；
     
   • 若合同约定“包干制”（如固定月薪包含加班费），则需审查该约定是否合理（如月薪是否显著低于同岗位正常水平）。
     

操作建议：

• 保留驻外期间的工作记录（如考勤表、加班审批单）；
  
• 核对劳动合同中关于工作地点、劳动报酬的条款；
  
• 若发生争议，可向用人单位注册地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
  

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