您好，关于国家规定过年期间的加班费计算，这主要取决于加班的具体日期是法定节假日还是休息日。以下是我为您详细整理的解答：
一、法定节假日加班工资
时间范围：
- 春节的法定节假日通常包括农历正月初一、初二、初三，但具体日期可能会因年份不同而有所调整，需参照最新发布的官方放假通知。例如，某些年份可能将除夕也纳入法定节假日范围。
计算标准：
- 在法定节假日期间，用人单位若安排劳动者工作，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
计算公式：
- 法定节假日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 300% × 加班天数
- 其中，21.75天是平均每月计薪天数，月工资基数指劳动者正常出勤的月工资总额。
示例：
- 假设某员工月工资为6000元，在法定节假日加班1天，则其加班工资为6000 ÷ 21.75 × 300% ≈ 827.59元。
二、休息日（调休日）加班工资
时间范围：
- 除法定节假日外，春节期间的其余放假时间通常属于休息日调休。
计算标准：
- 用人单位在休息日安排劳动者工作且不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
计算公式：
- 休息日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 200% × 加班天数（若不安排补休）
示例：
- 假设某员工月工资为6000元，在休息日加班且未安排补休1天，则其加班工资为6000 ÷ 21.75 × 200% ≈ 551.72元。
三、加班工资计算基数确定
- 劳动合同有约定的，按约定执行；
- 集体合同标准高于劳动合同的，按集体合同执行；
- 无约定的，由用人单位与职工代表协商确定，签订工资集体协议；
- 无任何约定的，按劳动者所在岗位正常出勤月工资的70%确定，但不得低于当地最低工资标准。
四、重要注意事项
法定节假日加班的特殊性：
- 法定节假日加班，用人单位不能以补休替代加班工资，必须支付三倍工资。
劳动者权益保护：
- 如果用人单位未按规定支付加班工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
五、实例分析
假设劳动者小李的月工资为7000元，其加班工资计算基数也为7000元。若在今年春节正月初一、初二、初三加班，每天的加班工资为7000 ÷ 21.75 × 300% ≈ 965.52元，三天总计约2896.55元；若在春节的其他休息日加班且单位未安排补休，每天的加班工资则为7000 ÷ 21.75 × 200% ≈ 643.68元。
综上所述，过年期间的加班工资计算需严格遵循相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。希望以上解答能对您有所帮助，如有其他疑问，请随时咨询。