关于除夕和春节期间值外勤的加班费计算问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。下面，我将结合相关法律法规，为您详细解析春节期间加班费的计算方法。

一、春节法定休假日与休息日的确定

首先，我们需要明确春节期间哪些天是法定休假日，哪些天是休息日调休。根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，春节全体公民放假3天，即农历正月初一、初二、初三，这三天为法定节假日。以常见的春节放假安排为例，除这三天外，其余天数（可能包括除夕、正月初四至初六等）通常为休息日调休。

二、加班费计算标准

接下来，我们根据法定休假日和休息日的不同，来分别计算加班费。

1. 法定休假日加班：

   • 法律依据：根据《劳动法》第四十四条第（三）项的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 计算公式：法定节假日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 × 300% × 加班天数。
   • 示例：假设您的月工资为6000元，春节法定休假日加班3天，则加班工资为：6000 ÷ 21.75 × 300% × 3 ≈ 2482.76元。

2. 休息日加班：

   • 法律依据：根据《劳动法》第四十四条第（二）项的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 计算公式：休息日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 × 200% × 加班天数。
   • 示例：若您在春节休息日加班4天且未获补休，则加班工资为：6000 ÷ 21.75 × 200% × 4 ≈ 2206.90元。

三、月工资基数的确定

在计算加班费时，月工资基数的确定至关重要。它一般按照以下顺序确定：

• 有约定的情况：劳动合同中明确约定了工资数额或加班工资基数的，以该约定为准。但需注意，该基数不得低于当地最低工资标准。
• 无约定或约定不明确的情况：应以实际工资作为计算基数，包括用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等。若无法直接确定，可由用人单位与职工代表大会、工会或劳动者本人协商确定。

四、特殊情况与权益维护

• 特殊情况：如果用人单位有特殊的加班政策或规章制度，且这些政策或规章制度不违反法律法规的强制性规定，那么加班费的计算可能会受到这些政策或规章制度的影响。因此，在计算加班费前，建议您先查阅并遵循单位的相关规定及劳动合同中的约定。
• 权益维护：如果用人单位未按照上述标准支付加班费，您有权通过与用人单位协商、向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

五、总结与建议

综上所述，除夕和春节期间值外勤的加班费计算需严格遵循相关法律法规，并结合您的实际情况进行具体分析。为了确保您的权益得到保障，我建议您：

• 在加班前与用人单位明确加班费的计算标准和支付方式；
• 保留好加班的相关证据，如加班通知、考勤记录等；
• 如果用人单位未按规定支付加班费，及时与用人单位协商或寻求法律援助。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。