核心前提：用户咨询的是公务人员中编外人员的加班费计算问题，涉及劳动权益保护及可能适用的法律法规。

结论前置：

1. 编外人员加班费计算需依据劳动合同或单位规章制度
   若编外人员与单位签订了书面劳动合同，且合同中明确约定了加班费计算标准（如按小时、日或月工资比例），则应优先按合同执行。若合同未约定，则需参考单位内部规章制度或地方性规定。

2. 法定标准：不低于工资的150%-300%
   根据《劳动法》第四十四条，加班费计算需遵循以下法定标准：

   • 工作日加班：不低于工资的150%；
     
   • 休息日加班且未补休：不低于工资的200%；
     
   • 法定节假日加班：不低于工资的300%。
     注：编外人员若适用《劳动法》，则单位必须按此标准支付加班费。

3. 编外人员身份不影响加班费权利
   无论是否为编制内人员，只要与单位形成劳动关系（包括事实劳动关系），均享有获得加班费的权利。单位不得以“编外”为由拒绝支付或降低标准。

分情况说明：

1. 若编外人员适用《劳动法》

   • 需确认是否与单位签订了劳动合同，或是否存在事实劳动关系（如实际提供劳动、接受管理）。
     
   • 若适用，单位必须按法定标准支付加班费；若未支付，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 若编外人员不适用《劳动法》（如临时工、劳务派遣等特殊情形）

   • 需依据双方签订的劳务协议或派遣合同约定执行。若协议未约定，可参考行业惯例或地方性规定。
     
   • 但需注意：即使不适用《劳动法》，单位也不得违反《民法典》中关于公平、诚信的原则，恶意克扣加班费。

建议：

• 优先核对劳动合同或单位规章制度中关于加班费的条款；
  
• 若无明确约定，可要求单位按法定标准支付，并保留加班记录（如考勤表、工作邮件等）作为证据；
  
• 若单位拒绝支付，可向当地劳动监察大队举报，或申请劳动仲裁维护权益。

温馨提示：法律问题具有复杂性，具体操作需结合实际情况。如有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供详细解答。