关于编外人员加班是否有加班费的问题，这确实是一个涉及多个方面且需具体分析的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、核心结论
编外人员加班是否享有加班费，主要取决于其与用人单位之间的法律关系、合同约定以及相关法律法规的规定。在大多数情况下，如果编外人员与用人单位建立了劳动关系并符合加班条件，他们是有权要求支付加班费的。
二、详细分析
法律关系判断：
- 如果编外人员与用人单位签订了正式的劳动合同，并明确了工作时间、工资待遇及加班费等条款，那么他们与用人单位之间就建立了劳动关系，适用《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
- 如果编外人员是以劳务派遣、临时工等形式存在，其工作合同可能与劳务派遣公司或其他机构签订，此时需根据具体合同条款及劳务派遣公司规定来确定加班费问题。
加班费支付标准：
- 根据《劳动法》第四十四条的规定，加班费的支付标准包括延长工作时间支付不低于工资的150%，休息日工作且不能补休支付不低于工资的200%，法定节假日工作支付不低于工资的300%。
- 如果编外人员符合这些加班条件，用人单位应按照相应标准支付加班费。
特殊工时制度的影响：
- 部分用人单位可能经劳动行政部门批准实行综合计算工时制或不定时工作制。
- 在综合计算工时制下，虽然允许某一时段超时工作，但综合周期内的总工作时间不应超过法定标准，超时部分应支付加班费。
- 不定时工作制一般不执行普通加班工资规定，但部分地区对法定节假日工作有特别规定，需结合当地政策来判断。
劳务关系与劳动合同关系的区别：
- 如果编外人员与单位签订的是劳务合同，形成的是劳务关系而非劳动关系，那么加班费的支付主要依据双方劳务合同的约定。
- 如果劳务合同中有明确的加班费用约定，单位应按约支付；如果没有约定，编外人员可能无法主张加班费。
三、实际操作建议
- 仔细审查合同：编外人员在入职前应仔细审查与用人单位签订的合同，确保合同中明确规定了工作时间、工资待遇及加班费等条款，以保障自身权益。
- 沟通协商：如果遇到加班未获加班费的情况，应先与用人单位沟通协商，寻求解决方案。
- 咨询专业律师或投诉维权：如果协商无果，编外人员可以咨询专业劳动法律师或向相关部门投诉维权，以维护自己的合法权益。
综上所述，编外人员加班是否有加班费不能一概而论，需根据具体情况来判断。在大多数情况下，只要编外人员与用人单位建立了劳动关系并符合加班条件，他们就有权要求支付加班费。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题。