在编人员是否有加班补贴需分情况讨论，具体取决于其编制类型、所在单位性质及地方性规定。以下从不同角度展开分析：

1. 公务员编制
   根据《公务员法》第八十二条，公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休，但法律未明确规定必须支付加班补贴。实践中，部分单位可能通过内部规章制度发放补贴，但此行为缺乏全国统一法律依据，属于单位自主管理范畴。若单位未安排补休也未发放补贴，公务员可通过内部申诉渠道反映，但难以通过劳动仲裁或诉讼主张经济补偿。

2. 事业单位编制

   • 参照公务员法管理的事业单位：与公务员待遇一致，以补休为主，无强制加班补贴。
     
   • 普通事业单位：根据《事业单位人事管理条例》及地方性规定，可能存在差异。例如，部分省份明确要求事业单位对加班人员发放补贴，标准通常为日工资的150%-300%（需结合具体规定）。若单位未执行，员工可向人社部门投诉或通过人事争议仲裁解决。

3. 地方性政策差异
   部分地区出台专项规定，例如《北京市机关事业单位工作人员加班工资管理办法》明确，加班需经审批并记录工时，补贴标准按小时计算。此类规定具有地域性，需以当地政策为准。建议通过单位人事部门或政府官网查询具体文件。

4. 特殊情形

   • 应急值班：部分岗位因工作性质需24小时值班（如公安、医疗），此类情形可能被认定为“值班”而非“加班”，补贴标准可能低于普通加班工资，甚至仅发放值班津贴。
     
   • 临时性任务：若因突发事件或重大项目临时加班，单位可能通过调休、绩效加分或一次性奖励形式补偿，但需以书面协议为准。

建议行动：

1. 查阅单位内部规章制度或劳动合同，确认是否有加班补贴条款；
   
2. 向单位人事部门咨询地方性政策及单位执行标准；
   
3. 若涉及长期加班且未获合理补偿，可收集考勤记录、加班审批单等证据，通过内部申诉或行政途径维权。
   

如需进一步分析具体情形，可提供编制类型、单位性质及所在地区等信息，我将结合法律条文与实务案例为您详细解答。