编制内员工加班通常是有工资的，具体依据加班的类型和法律规定来确定加班工资的支付标准。以下是对这一问题的详细分析：
一、加班类型与工资支付
工作日加班：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。这意味着，如果编制内员工在工作日加班，用人单位需要按照员工小时工资标准的150%支付加班工资。
休息日加班：
- 同样根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。因此，如果编制内员工在休息日加班且无法安排补休，用人单位需要按照员工日工资标准的200%支付加班工资。
法定节假日加班：
- 法定节假日是劳动者依法享受的休息日，如果用人单位安排劳动者在法定节假日加班，需要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是法律对劳动者在特殊日期工作的额外补偿。
二、特殊情况说明
不定时工作制与综合计算工时工作制：
- 对于实行不定时工作制或综合计算工时工作制的编制内员工，加班工资的支付可能有所不同。不定时工作制下，员工的工作时间不受固定日限制，因此一般不涉及加班工资的问题。而综合计算工时工作制下，员工的加班工资支付需根据综合计算周期内的总工作时间来确定。但需要注意的是，即使实行这些特殊工时制度，用人单位也需确保员工的平均工作时间不超过法定标准，并依法支付加班工资。
加班审批与记录：
- 用人单位应建立加班审批制度，明确加班的审批流程和记录要求。这有助于确保加班的合法性和合理性，并为加班工资的支付提供依据。同时，员工也应保留好加班的相关证据，如加班通知、加班记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。
三、法律建议
了解自身权益：
- 编制内员工应了解自己的工作时间和加班工资支付标准，确保自己的合法权益不受侵害。如果用人单位未依法支付加班工资，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
保留证据：
- 在加班过程中，员工应保留好相关证据，如加班通知、工作记录、考勤记录等。这些证据在维护自身权益时将起到重要作用。
及时沟通：
- 如果员工对加班工资的支付有疑问或不满，应及时与用人单位沟通协商。通过友好协商解决问题往往比通过法律途径更为高效和便捷。
总结来说，编制内员工加班通常是有工资的，具体支付标准依据加班的类型和法律规定来确定。如果员工对加班工资的支付有疑问或不满，建议及时咨询专业律师或向劳动监察部门投诉以维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。