关于在编教师加班是否有加班费的问题，这确实是一个需要根据具体情况来细致分析的问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、公立学校在编教师
法律框架与特殊性：
- 公立学校在编教师通常纳入事业编制管理，其劳动关系并不直接受《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的调整，而是遵循《事业单位人事管理条例》等人事法律法规。这些法规中并未明确规定加班费的支付标准，这体现了教师职业的特殊性。
工作性质与时间安排：
- 教师的工作包括备课、批改作业、课外辅导等，这些任务往往难以精确界定为加班。学校会根据教学需求对教师的工作时间进行灵活安排，因此，加班费的概念在公立学校在编教师中并不常见。
补偿机制：
- 对于因特殊或临时性工作任务导致的额外工作，部分学校可能会通过调休、发放补贴或在绩效考核、职称评定等方面给予一定体现来补偿教师。但这种补偿并不等同于严格意义上的加班费。
二、特殊情况下的考虑
- 如果在编教师在国庆等法定节假日期间被学校安排在非教学岗位从事与教学无关的其他工作任务，并且学校与教师之间有关于费用支付的明确约定，那么教师可以按照约定获得相应的报酬。但这种情况并不普遍，且需要具体约定作为依据。
三、建议与维权途径
- 了解学校规定：首先，教师应了解自己所在学校的具体规定和政策，明确学校对于加班和补偿的处理方式。
- 协商沟通：如果教师认为自己的加班权益受到侵害，可以尝试与学校进行协商沟通，寻求合理的解决方案。
- 法律途径：如果协商不成，教师可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。同时，也建议教师在签订劳动合同时仔细阅读相关条款，了解自己的权利和义务。
总结：
对于公立学校在编教师而言，由于工作性质的特殊性和法律适用的不同，通常不通过加班费的形式进行补偿。但在特殊情况下，如果学校与教师之间有明确约定，教师可能获得相应报酬。无论如何，教师都应了解自己的权益和维权途径，确保自己的合法权益得到保障。