老师国庆加班是否有加班费，需根据教师所在学校性质及与学校间的法律关系来具体分析，以下是详细解答：

1. 公立学校在编教师

   • 一般情况无加班费：公立学校的在编教师，其工作性质与管理体制具有特殊性，通常不享有传统企业员工那样的加班费。这是因为教师的工作时间难以精确量化，且学校会通过调休、补休或在绩效考核、职称评定等方面给予一定补偿。同时，从法律层面看，《中华人民共和国劳动法》主要适用于企业与劳动者之间的劳动关系，而公立学校在编教师与学校间建立的是人事关系，并非完全意义上的劳动关系，因此不直接适用劳动法中关于加班费的规定。
   • 特殊情况可能有报酬：若在编教师在国庆期间被学校安排从事与教学无关的其他工作任务，如参与学校举办的商业活动等，并且学校与教师间有关于费用支付的明确约定，那么教师可以按照约定获得相应报酬。

2. 私立学校教师

   • 存在劳动关系，适用劳动法：私立学校与教师一般签订劳动合同，双方建立的是明确的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，私立学校教师在国庆期间被安排加班的，学校应当依法支付加班费。
   • 实际执行中的差异与处理：尽管法律规定明确，但私立学校可能因经费压力、管理不善等原因不严格执行加班费规定。若教师遇到学校未支付加班费的情况，可先尝试与学校协商解决；协商不成的，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总结与建议：

• 对于公立学校在编教师而言，国庆加班一般情况下无加班费，但特殊情况下可能有报酬。
• 对于私立学校教师而言，由于存在劳动关系且适用劳动法，国庆加班时应依法获得加班费。
• 若教师在国庆加班后未获得应有的报酬，可根据自身情况选择合适的途径来维护自己的权益。

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