教师国庆值班是否有加班费，需根据教师所在学校性质及具体工作安排来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、公立学校在编教师
一般情况无加班费：
- 公立学校的在编教师，其工作性质与管理体制具有特殊性。教师的工作时间往往难以精确计算，且学校通常会通过调休、安排补休或在绩效考核、职称评定等方面给予一定体现，来补偿教师的额外工作。
- 从法律法规角度看，《中华人民共和国劳动法》主要适用于企业和与之形成劳动关系的劳动者。而公立学校在编教师与学校之间建立的是人事关系，并非完全意义上的劳动关系，因此通常不直接适用劳动法中关于加班费的规定。
特殊情况可能有报酬：
- 如果在编教师在国庆期间被学校安排在非教学岗位从事与教学无关的其他工作任务，如参与学校举办的商业活动等，并且学校与教师之间有关于费用支付的明确约定，那么教师可以按照约定获得相应的报酬。但这种情况并不常见，且需要明确的约定作为依据。
二、私立学校教师
存在劳动关系，适用劳动法：
- 私立学校与教师一般签订劳动合同，双方建立的是明确的劳动关系。在这种情况下，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 国庆节作为法定节假日，如果私立学校教师在国庆期间被安排加班（即从事与本职工作紧密相关的工作任务），学校应当依法支付相应的加班费。
加班费计算与支付：
- 加班费的具体计算方式通常根据教师的正常工作时间工资和加班天数来确定。例如，如果教师在国庆节前三天（法定节假日）加班，学校应按照不低于教师正常工作时间工资的300%来支付加班费；如果教师在国庆节后四天（调休日）加班且无法安排补休，学校应按照不低于工资的200%支付加班费。
- 学校应确保加班费的及时支付，以维护教师的合法权益。
三、值班与加班的区分
- 需要注意的是，国庆节期间的值班是否算作加班，还需根据具体的工作内容和性质来判断。如果教师从事的是与本职工作紧密相关的工作任务（如教学、管理等工作），则属于加班范畴；如果从事的是非生产性、非本职工作的责任（如防火防盗等一般性事务），则通常不被认定为加班，因此可能不享有加班费。
四、建议与行动
- 查看规章制度与劳动合同：教师在国庆期间值班时，应仔细查看单位的规章制度以及与自己签订的劳动合同中关于值班和加班工资的相关约定，以明确自己应得的权益。
- 与学校协商：如果教师认为自己的加班费权益受到侵害，可以尝试与学校进行协商解决。
- 寻求法律援助：如果协商不成，教师可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
总结：教师国庆值班是否有加班费，主要取决于其所在学校的性质（公立或私立）以及与教师之间的法律关系（人事关系或劳动关系）。对于公立学校在编教师而言，一般情况下无加班费，但特殊情况下可能有报酬；而对于私立学校教师而言，由于存在劳动关系且适用劳动法，因此在国庆加班时应依法获得加班费。如遇纠纷或疑问，教师可以随时向我咨询以获取更专业的法律建议。