教师节加班，一般情况下是没有加班费的。以下是对此问题的详细分析：

一、教师节不属于法定假日

根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，教师节并不属于全体公民放假的节日，也不属于部分公民放假的节日及纪念日中明确放假的类别。因此，在教师节这一天，教师们通常是需要正常工作的，且不会因为这一天是教师节而获得额外的加班费。

二、加班费的支付条件

加班费通常是在法定节假日或休息日安排劳动者工作时支付的。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。然而，由于教师节不属于法定假日，因此在这一天工作并不满足支付加班费的条件。

三、特殊情况下的处理

1. 对于公立学校在编教师：

   • 公立学校在编教师的工作性质与管理体制具有特殊性，通常不享有传统意义上企业员工那样的加班费。学校可能会通过调休、安排补休或在绩效考核、职称评定等方面给予一定体现来补偿教师的额外工作。

2. 对于私立学校教师：

   • 私立学校与教师一般签订劳动合同，双方建立的是明确的劳动关系。如果私立学校在教师节这一天安排教师加班，并且没有安排补休，那么根据《中华人民共和国劳动法》的规定，理论上应当支付加班费。但在实际操作中，由于教师节不属于法定假日，私立学校可能不会支付加班费。如果教师遇到这种情况，可以尝试与学校进行协商，或者依据劳动合同和相关法律法规来维护自己的权益。

四、建议与注意事项

• 了解自身权益：教师应当了解自己的劳动权益，包括加班费的支付条件、标准等。
• 与学校沟通：如果教师认为自己在教师节这一天的工作应当获得加班费，可以与学校进行沟通，表达自己的诉求。
• 依法维权：如果与学校沟通无果，教师可以依据相关法律法规来维护自己的权益，如向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结来看，由于教师节不属于法定假日，因此在这一天工作通常不会获得加班费。但教师应当了解自己的劳动权益，并在必要时依法维权。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。