中秋节加班是否有加班费，需根据具体情况判断，但通常法定节假日加班应支付三倍工资。以下是对此问题的详细解答：
一、加班日期的确定与加班费标准
法定节假日：
- 中秋节通常放假1天（农历中秋当日），若该日用人单位安排劳动者工作，则属于法定节假日加班。
- 加班费标准：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
休息日：
- 若中秋节与周末连休，形成连续假期，但其中非法定节假日的日期属于休息日范畴。
- 加班费标准：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
二、加班费的具体计算方式
法定节假日加班费：
- 日加班工资：\(加班费 = 月工资基数 \div 21.75天 \times 300\% \times 加班天数\)
- 小时加班工资：\(加班费 = 月工资基数 \div (21.75天 \times 8小时) \times 300\% \times 加班小时数\)
- 案例：假设员工月工资为6000元，中秋节当天加班8小时，则其加班费计算如下：
- 日工资：\(6000元 \div 21.75天 \approx 275.86元/天\)
- 加班费：\(275.86元/天 \times 300\% = 827.58元\)
休息日加班费（若无法安排补休）：
- 日加班工资：\(加班费 = 月工资基数 \div 21.75天 \times 200\% \times 加班天数\)
- 小时加班工资：\(加班费 = 月工资基数 \div (21.75天 \times 8小时) \times 200\% \times 加班小时数\)
- 案例：若该员工在中秋节连休的休息日加班8小时且无法安排补休，则其加班费计算如下：
- 日工资：\(6000元 \div 21.75天 \approx 275.86元/天\)
- 加班费：\(275.86元/天 \times 200\% = 551.72元\)
三、加班工资基数的确定
- 有约定的情况：优先按照劳动合同约定的工资标准作为基数。若合同明确约定了加班工资的计算基数且不低于当地最低工资标准，则按此执行。
- 无约定的情况：以劳动者正常工作时间工资作为基数。正常工作时间工资包含基本工资、岗位津贴等固定收入，但不包括加班费、奖金等非常规性收入。
四、法律建议与注意事项
- 保留证据：劳动者应保留好加班的相关证据，如加班通知、考勤记录等，以便在发生纠纷时证明自己的加班事实。
- 及时主张权利：若用人单位未依法支付加班费，劳动者应及时向用人单位提出异议，并保留好相关证据。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 了解当地政策：不同地区可能对加班费有具体的实施细则或补充规定，劳动者应了解并遵守当地的相关政策。
总结：中秋节加班是否有加班费，需根据加班日期（法定节假日或休息日）以及用人单位是否安排补休等因素综合判断。法定节假日加班应支付三倍工资，休息日加班且无法安排补休的应支付两倍工资。劳动者应了解自己的权益并保留好相关证据，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。