儿童节是否有加班费，需根据具体情况来判断，以下从不同角度为你详细分析：

1. 儿童节是否属于法定节假日：

   • 儿童节（6月1日）并非全体公民放假的节日，而是针对不满14周岁的少年儿童的法定节假日。这意味着，只有符合特定年龄条件的儿童在当天享有假期，而对于成年人（包括职场人士）来说，儿童节并不直接构成法定节假日。

2. 加班费支付条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。然而，由于儿童节并非成年人的法定节假日，因此，一般情况下，成年人在儿童节加班并不直接享受三倍工资的待遇。

3. 特殊情况下的加班费：

   • 如果用人单位与劳动者在劳动合同或规章制度中明确约定了儿童节为带薪假期，或者用人单位出于特殊考虑（如企业文化、员工福利等）自愿支付加班费，那么劳动者在儿童节加班时就有可能获得加班费。但这种情况并非法律强制要求，而是基于双方约定或用人单位的自愿行为。

4. 儿童节加班的替代性补偿：

   • 即使儿童节加班不直接享受三倍工资，用人单位也可能通过其他方式给予劳动者补偿，如调休、发放节日礼品等。这些补偿方式虽然不同于直接的加班费，但也能在一定程度上体现用人单位对劳动者的关怀和尊重。

建议：

• 如果你作为劳动者在儿童节被安排加班，首先应查看劳动合同或用人单位的规章制度，了解是否有关于儿童节加班的特殊约定。
• 如果没有相关约定，你可以与用人单位沟通协商，看是否能够获得加班费或其他形式的补偿。
• 如果用人单位拒绝支付加班费且没有合理理由，你可以考虑向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结：儿童节对于成年人来说并非法定节假日，因此一般情况下加班不直接享受三倍工资。但具体是否有加班费还需根据劳动合同、规章制度以及用人单位的自愿行为来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。