公办老师是否有加班费，取决于具体的工作情况和当地的法律法规。以下是对这一问题的详细分析：

1. 根据劳动法的一般规定：

   • 加班费是劳动者在法定工作时间之外提供劳动所获得的报酬。
   • 公办老师作为事业单位的工作人员，其工作时间和加班费用的支付应遵循国家的相关法律法规。

2. 考虑公办老师的特定情况：

   • 公办老师的工作时间通常较为固定，但也可能存在因教学、会议、培训等活动而需要加班的情况。
   • 是否支付加班费，以及加班费的计算方式和标准，通常会在老师的劳动合同或聘用合同中有所约定。

3. 参考地方性的法律法规和政策：

   • 不同地区对于事业单位工作人员的加班费支付可能有不同的规定。
   • 一些地区可能明确规定了公办老师加班费的支付标准和条件，而另一些地区则可能没有明确的规定。

4. 实际操作中的建议：

   • 公办老师如果因工作需要而加班，应首先查看自己的劳动合同或聘用合同中是否有关于加班费的约定。
   • 如果没有明确的约定，可以咨询学校的人事部门或当地的劳动行政部门，了解当地的法律法规和政策对于加班费支付的具体规定。

综上所述，公办老师是否有加班费并没有一个统一的答案，而是需要根据具体的工作情况、劳动合同或聘用合同的约定，以及当地的法律法规和政策来确定。如果你在这方面有具体的疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。