关于公办教师加班费的计算问题，这确实是一个涉及多方面因素的问题，需要综合考虑教师的编制性质、所在单位的性质以及具体的工作情况。以下是我为您详细梳理的公办教师加班费计算方法：

一、公立学校有编制教师

对于公立学校有编制的教师，他们通常不适用《劳动法》中关于加班工资的具体规定，而是主要依据《事业单位人事管理条例》等法规政策。在实际操作中，公立学校有编制的教师加班时，常见的处理方式包括：

1. 调休：学校可能会安排教师在其他时间进行补休，以弥补加班的时间。
2. 其他奖励：如精神奖励、绩效加分，或者在职称评定、评优评先中予以考虑。

二、公立学校无编制教师与私立学校教师

对于公立学校无编制的教师以及私立学校的教师，他们则适用《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。具体加班工资的计算方法如下：

1. 平时晚上加班：

   • 加班费为本人工资的150%。
   • 计算方法：小时加班工资 = 月工资收入 ÷ （月计薪天数 × 8小时） × 150%。（月计薪天数一般按21.75天计算）

2. 周末加班（非法定节假日调休的周末）：

   • 若不能安排补休，加班费为本人工资的200%。
   • 计算方法：日加班工资 = 月工资收入 ÷ 21.75天 × 200%；小时加班工资 = 月工资收入 ÷ （21.75天 × 8小时） × 200%。

3. 法定节假日加班：

   • 加班费为本人工资的300%。
   • 计算方法：日加班工资 = 月工资收入 ÷ 21.75天 × 300%；小时加班工资 = 月工资收入 ÷ （21.75天 × 8小时） × 300%。
   • 需要注意的是，法定节假日加班不能通过调休来替代加班费。

三、加班工资计算的注意事项

1. 工资基数确定：

   • 劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。
   • 加班费的计算应以教师的实际工资为基础，包括基本工资及其他合法收入组成部分。

2. 证据保留：

   • 教师要主张加班工资，需提供充分证据证明存在加班事实，如加班通知、考勤记录等。

3. 协商与健康：

   • 用人单位在安排教师加班时，应与教师进行协商，并确保教师的身体健康不受影响。

4. 拒绝权：

   • 教师有权拒绝无合理依据的加班安排，用人单位应尊重教师的工作时间和休息时间。

5. 地区差异：

   • 不同地区可能存在特殊规定和政策，在实际操作中应以当地规定为准。

四、示例计算

假设某无编制或私立学校教师月工资为5000元，其周末加班一天（非法定节假日调休的周末）且不能安排补休，则日加班工资计算如下：

日加班工资 = 5000元 ÷ 21.75天 × 200% ≈ 459.77元

综上所述，公办教师加班费的计算需根据教师的编制性质、所在单位的性质及具体工作情况来确定。无论是公立学校还是私立学校，都应依法保障教师的合法权益，合理安排加班并支付相应的加班费。希望这些信息能对您有所帮助。