公交公司加班费的计算主要依据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，具体计算方式需结合加班类型（工作日、休息日、法定节假日）及公交公司内部规章制度综合判断。以下分情况详细说明：

1. 工作日加班
   根据《劳动法》第44条，工作日延长工作时间的，加班费应不低于工资的150%。计算基数通常为劳动者本人小时工资标准（月工资÷21.75天÷8小时），再乘以加班小时数及150%。例如：月工资6000元，工作日加班2小时，加班费=6000÷21.75÷8×2×1.5≈103.45元。

2. 休息日加班
   若公交公司未安排补休，休息日加班费应不低于工资的200%。计算基数为日工资标准（月工资÷21.75天），再乘以加班天数及200%。例如：月工资6000元，休息日加班1天，加班费=6000÷21.75×1×2≈551.72元。若安排补休，则无需支付加班费。

3. 法定节假日加班
   法定节假日加班费应不低于工资的300%，且不得以补休替代。计算基数同日工资标准，再乘以加班天数及300%。例如：月工资6000元，法定节假日加班1天，加班费=6000÷21.75×1×3≈827.59元。

特殊说明：

• 公交行业因工作性质特殊，可能涉及综合计算工时制或不定时工作制。若经劳动部门批准实行综合计算工时制，加班费计算需以周期内总工时为基准，超出部分按150%支付（休息日加班不再额外计算）；不定时工作制则一般不支付加班费，但法定节假日加班仍需按300%支付。
  
• 公交公司内部规章制度或劳动合同中若对加班费有更高标准，应按约定执行；若低于法定标准，劳动者可要求补足差额。
  

建议：
若公交公司未依法支付加班费，劳动者可先与公司协商，协商不成可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有具体案例或合同条款需要分析，可直接向我咨询。