针对您提出的“学校寒暑假个别人加班工资怎么算加班费”的问题，我将结合劳动法律法规，为您详细解答。

首先，需要明确的是，寒暑假期间加班工资的计算必须严格遵循劳动法律法规。对于标准工时制下的员工，若在寒暑假期间加班，用人单位需按照以下方式支付加班工资：

1. 平日加班：

   • 加班工资不能低于工资的150%。这意味着，如果员工在平日（非休息日、非法定节假日）加班，其加班工资应至少为其正常工资的1.5倍。

2. 休息日加班且无法安排补休：

   • 加班工资不低于工资的200%。若员工在休息日（如周末）加班，且用人单位无法安排补休，则其加班工资应至少为其正常工资的2倍。

3. 法定节假日加班：

   • 加班工资不低于工资的300%。在法定节假日（如春节、国庆等）加班，无论用人单位是否安排补休，员工都应获得至少为其正常工资3倍的加班工资。

接下来，关于工资基数的确定，通常依据劳动合同中约定的劳动者本人工资标准来确定。如果劳动合同未作约定，则按照集体合同的约定来执行。如果两者皆无约定，那么按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定工资基数。但需要注意的是，这个70%的比例可能因地区或具体政策而有所差异，建议在实际操作中参考当地的相关规定。

此外，如果学校实行的是不定时工作制等特殊工时制度，那么加班工资或相关补偿的确定就需要根据具体的审批情况来执行。不过，即使在特殊工时制度下，员工在法定节假日加班的话，用人单位仍需支付相应的加班工资。

综上所述，学校寒暑假期间个别人加班工资的计算需遵循劳动法律法规，根据加班时间（平日、休息日、法定节假日）和工资基数来确定加班工资的具体数额。希望这个解答能够帮助您更好地理解加班工资的计算方法。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。