国企工作人员加班费的计算是一个涉及劳动者权益的重要问题，需严格遵循《中华人民共和国劳动法》的相关规定。以下是对国企职工加班费计算方法的详细解答：

一、加班情形及加班费支付标准

根据《中华人民共和国劳动法》，国企职工在不同情形下的加班费支付标准如下：

1. 工作日加班：

   • 用人单位安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，应支付不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%的工资报酬。
   • 计算公式：加班费 = 月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×150%。

2. 休息日加班且不能安排补休：

   • 用人单位安排劳动者在休息日工作，又不能安排补休的，应支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%的工资报酬。
   • 计算公式：加班费 = 月工资基数÷21.75×加班天数×200%（或按小时计）。

3. 法定休假日加班：

   • 用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应支付不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%的工资报酬。
   • 计算公式：加班费 = 月工资基数÷21.75×加班天数×300%（或按小时计）。

二、加班工资的计算基数

加班工资的计算基数根据劳动合同约定确定，具体方法如下：

• 有约定：劳动合同有明确约定的，按约定执行。该工资标准不得低于当地最低工资标准。
• 无约定或约定不明确：若劳动合同对工资没有明确约定或约定不明确，则应以实际工资作为计算基数。实际工资包括用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等，但不包含用人单位负担的各项社会保险费、住房公积金、劳动保护、职工福利和职工教育费用等。若无任何约定，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定，但同样不得低于当地最低工资标准。

三、维权途径

若国企未按规定支付加班费，职工可以采取以下措施维护自身权益：

1. 协商解决：首先尝试与企业进行协商，寻求和解。
2. 投诉举报：协商不成时，可以向当地劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门对用人单位进行监督检查，并责令其支付加班费。
3. 申请仲裁：也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序解决劳动争议。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不服的，职工还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。

综上所述，国企职工加班费的计算需综合考虑加班时间、加班类型以及工资基数等多个因素。职工应了解自己的权益，并在必要时采取合法途径维护自身利益。同时，国企也应建立完善的加班管理制度，合理安排职工工作与休息时间，确保加班费计算的准确性和及时性，切实保障职工的合法权益。