驻场人员加班费的计算需根据其与用人单位的劳动关系性质、加班事实及工资基数综合确定，具体分以下情况说明：

1. 劳动关系下的加班费计算
   若驻场人员与用人单位存在劳动关系（如签订劳动合同、接受考勤管理），则加班费计算需符合《劳动法》第四十四条：

   • 工作日加班：支付不低于工资的150%作为加班费；
     
   • 休息日加班：若不能安排补休，支付不低于工资的200%作为加班费；
     
   • 法定节假日加班：支付不低于工资的300%作为加班费。
     关键点：加班费基数通常为劳动合同约定的工资（含基本工资、岗位工资等固定部分），若未约定则以实际工资（扣除奖金、补贴等非固定部分）为基数。

2. 劳务关系下的加班补偿
   若驻场人员与用人单位为劳务关系（如退休返聘、临时用工），则加班补偿需依据双方签订的《劳务合同》约定。法律未强制要求支付加班费，但双方可协商约定补偿标准（如按小时计费、调休等）。
   风险提示：若劳务合同未约定加班补偿，用人单位可能无需支付，但需避免以劳务关系掩盖劳动关系（如实际接受考勤管理、受单位规章制度约束），否则可能被认定为劳动关系，需按劳动法支付加班费。

3. 特殊情形下的加班费计算

   • 综合计算工时制：若经劳动部门批准实行综合计算工时制，则加班费仅在周期内总工时超过法定标准时支付（工作日和休息日加班按150%计算，法定节假日按300%计算）；
     
   • 不定时工作制：若经批准实行不定时工作制，则无需支付加班费，但法定节假日加班仍需按300%支付。
     操作建议：用人单位需提前向劳动部门申请综合计算工时制或不定时工作制，否则仍需按标准工时制支付加班费。

行动建议：

1. 驻场人员可先确认与用人单位的劳动关系性质（如查看劳动合同、工资发放记录、考勤记录等）；
   
2. 若为劳动关系，保留加班证据（如考勤记录、加班通知、工作记录等），向用人单位主张加班费；
   
3. 若用人单位拒绝支付，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
   
4. 若为劳务关系，可依据劳务合同约定主张补偿，无约定时需与用人单位协商解决。
   

提示：加班费计算涉及工资基数、加班时长、劳动关系性质等多重因素，建议根据具体情况进一步分析。如有疑问，可直接向我咨询。