关于加班费的计算问题，核心结论是加班费需根据加班类型、工资基数及法定倍数综合计算，具体分以下三种情况说明：

1. 工作日加班
   根据《劳动法》第44条，工作日延长工作时间的，加班费应不低于工资的150%。计算方式为：
   月工资基数÷21.75天（月计薪天数）÷8小时×实际加班小时数×150%
   注意：月工资基数通常指劳动合同约定的工资，若未约定则以实际工资（含奖金、津贴等）为准，但不得低于当地最低工资标准。

2. 休息日加班
   若休息日安排工作且未安排补休，加班费应不低于工资的200%。计算方式为：
   月工资基数÷21.75天×实际加班天数×200%
   例外：若用人单位已安排补休，则无需支付加班费。

3. 法定节假日加班
   法定节假日安排工作的，加班费应不低于工资的300%，且不得以补休替代。计算方式为：
   月工资基数÷21.75天×实际加班天数×300%
   提示：法定节假日包括元旦、春节、清明节等11天法定假日，具体以国务院发布的节假日安排为准。

常见争议点提醒：

• 工资基数争议：部分用人单位可能以“基本工资”而非“全额工资”计算，若劳动合同未明确约定，劳动者可主张按实际工资计算。
  
• 加班证据保留：建议保留考勤记录、加班通知、工作邮件等证据，以便维权时使用。
  
• 强制加班问题：若用人单位以“不加班扣工资”等理由强迫加班，劳动者可向劳动监察部门投诉。

若您遇到加班费计算争议或用人单位拒付加班费的情况，可直接向我咨询具体维权方案，我会结合您的实际情况提供详细指导。