劳务外包辞职时，工资计算主要依据实际工作天数、合同约定以及相关法律法规，通常应按照实际出勤天数结算工资，不得克扣或拖欠。具体分析如下：

1. 工资计算的基本原则
   根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者提供正常劳动后，用人单位（或劳务外包公司）应按约定支付劳动报酬。辞职时，工资通常按实际出勤天数计算，即：
   月工资 ÷ 21.75天（月计薪天数）× 实际出勤天数。
   若合同中有特殊约定（如按项目结算），需以合同为准，但约定不得低于法定最低工资标准。

2. 工资结算的时间节点

   • 提前通知辞职：若劳动者提前30日（试用期3日）书面通知解除合同，用人单位应在解除合同时一次性结清工资。
     
   • 即时辞职：若因用人单位过错（如拖欠工资、未缴社保等）导致劳动者被迫辞职，用人单位需立即支付全部工资及经济补偿。
     
   • 未提前通知辞职：若劳动者未履行通知义务，用人单位可扣除因未提前通知造成的直接损失，但不得以此为由克扣工资。

3. 工资构成的注意事项

   • 加班工资：若存在加班情况，用人单位需按法定标准（工作日1.5倍、休息日2倍、法定节假日3倍）支付加班费。
     
   • 奖金与补贴：合同约定的奖金、补贴等需按实际履行情况结算，未明确约定的部分可能无法主张。
     
   • 扣款限制：用人单位仅能代扣社保、个税等法定项目，不得以罚款、赔偿等名义随意扣减工资。

4. 争议解决途径
   若用人单位拒绝支付或克扣工资，劳动者可通过以下方式维权：

   • 协商：与用人单位或劳务外包公司直接沟通，要求按约定支付工资。
     
   • 投诉：向当地劳动监察大队举报，由行政部门责令限期支付。
     
   • 仲裁/诉讼：申请劳动仲裁或向法院起诉，主张工资及可能的赔偿金。

建议：辞职前核对考勤记录、工资条等证据，确保工资计算无误；若遇纠纷，可携带劳动合同、考勤记录等材料进一步向我咨询，我会结合具体细节提供针对性方案。