签了劳务外包合同后不干了，工资的计算方式主要取决于合同的具体条款以及解除合同的原因。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、合同正常履行期满或协商一致解除
合同正常履行期满：
- 如果劳务外包合同已经正常履行完毕，即合同约定的服务期限已满，且双方均无异议，那么工资应按照合同约定的报酬标准和支付方式进行结算。
协商一致解除：
- 如果在合同履行期间，双方协商一致决定提前解除合同，那么工资的计算应依据合同中的相关条款进行。若合同中有关于提前解除的违约赔偿或工资结算条款，应按照该条款执行。
- 若合同中没有明确规定，双方可以协商确定工资结算方式，通常包括已提供服务的报酬以及可能因提前解除合同而产生的补偿。
二、因发包方原因导致解除
- 发包方原因导致解除且外包公司无过错：
- 如果因为发包方的原因（如项目取消、需求变更等）导致劳务外包合同被提前解除，且外包公司没有过错，那么外包公司应按照劳务合同的约定来支付报酬。这通常包括已提供服务的报酬以及可能因合同提前解除而产生的合理补偿。
三、因外包公司原因导致解除
外包公司合法解除：
- 如果外包公司因劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作且经调岗或培训后仍不能胜任等合法原因解除合同，那么工资应结算至解除合同之日，且通常不需要支付额外的补偿。
外包公司违法解除：
- 如果外包公司无正当理由就辞退劳动者，且违反合同约定或法律规定，那么劳动者有权要求外包公司赔偿因违约而带来的损失。这包括未支付的工资、可能的预期利益损失（如奖金、提成等）以及因违法解除合同而产生的赔偿金。
- 赔偿金计算：若符合《劳动合同法》规定情形（此处虽为劳务外包，但违法解除的赔偿原则可参照），如用人单位无正当理由解除合同，劳动者可按工作年限主张经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若为违法解除，则赔偿金为经济补偿标准的二倍。但具体需依据劳务外包合同条款及实际情况判定。
四、实际操作建议
- 审查合同条款：首先，应仔细审查劳务外包合同中的相关条款，特别是关于工资支付、合同解除和违约赔偿的部分。
- 收集证据：在解除合同过程中，应收集并保存相关证据，如工作记录、工资单、解除合同通知等，以备不时之需。
- 协商与诉讼：如果双方就工资结算问题无法达成一致，可以尝试通过协商解决。若协商不成，可以考虑通过民事诉讼的方式来解决纠纷。
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