您好，关于您提出的“跟劳务解除劳动关系以后工资怎么算”的问题，这是一个涉及多个方面的综合考量，下面我将为您详细解析：
一、正常出勤工资的计算
日薪制或小时工：
- 如果您是按照日薪或小时计酬的，那么您的工资将按照实际出勤的天数或小时数来结算。具体公式为：应发工资 = 实际出勤天数/小时数 × 日/小时工资标准。
月薪制：
- 对于月薪制的员工，如果当月您已经工作满了一个完整的支付周期，那么您将获得整月的工资。
- 如果未满一个完整支付周期，您的工资将根据实际出勤天数和月平均工作日天数来计算。公式为：应发工资 = （月薪 ÷ 月平均工作日天数）× 实际出勤天数。这里，月平均工作日天数通常按照国家规定的工作日天数来计算，并需要扣除法定节假日。
年薪制：
- 年薪制的员工，工资是按年计算并分摊到每月发放的。在解除合同时，您的工资将根据已工作的月份数和年薪总额来计算。公式为：应发工资 = （年薪 ÷ 12个月）× 已工作月份数。如果当月您未工作满整月，还需要按照月薪制的方法进行调整。
二、加班工资的计算
- 工作日加班：您将获得不低于工资150%的加班工资。具体公式为：工作日加班工资 = 日工资 ÷ 8 × 加班小时数 × 150%。
- 休息日加班：如果不能安排补休，您将获得不低于工资200%的加班工资。公式为：休息日加班工资 = 日工资 ÷ 8 × 加班小时数 × 200%。
- 法定休假日加班：您将获得不低于工资300%的加班工资。公式为：法定休假日加班工资 = 日工资 ÷ 8 × 加班小时数 × 300%。
三、特殊情况下的工资计算与处理
经济补偿：
- 如果用人单位存在过错导致劳动合同解除，您有权获得经济补偿。补偿标准按照您在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指的是您劳动合同解除前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么补偿标准将按照三倍数额支付，但最高不超过十二年。
赔偿金：
- 如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，且您不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
其他考虑因素：
- 加班费、奖金、津贴等额外收入，如果已经确定应支付给您，那么这些收入也应计入应发工资中。
- 社保和公积金的扣缴情况也需要考虑在内，因为实际发放的工资会相应减少。
- 税费扣缴将按照国家规定执行。
四、工资支付时间
- 根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清您的工资。不过，在实际操作中，部分用人单位可能会按照公司既定的工资发放日来支付，但无论如何都不得无故拖欠您的工资。
综上所述，解除劳动关系后的工资计算是一个涉及多个方面和法律规定的复杂过程。为了确保您的权益得到保障，我建议您与用人单位充分沟通，并确保按照法律规定和合同约定处理相关事宜。如有必要，您还可以寻求专业律师的帮助来维护自己的合法权益。