教师辞职后的工资计算是一个涉及多个方面的问题，这既包括了辞职时工资的即时结算，也涉及到了未来退休工资的潜在影响。以下是对这一问题的详细解答：
一、辞职时工资的即时结算
基本工资：
- 基本工资是教师薪酬的固定部分，它根据教师的职称、教龄等因素确定。
- 辞职时，教师应获得截至离职日期的全部基本工资，这是无争议的。
绩效工资：
- 绩效工资与教师的工作表现、教学成果等紧密挂钩，通常按学期或学年进行发放。
- 若教师在学期或学年中途辞职，绩效工资的发放需遵循学校规定和劳动合同的约定。部分学校可能会按比例计算并支付已工作月份的绩效工资，但具体比例需参照学校政策来确定。
奖金与津贴补贴：
- 奖金，如年终奖、教学成果奖等，是根据学校的奖励制度和教师的实际表现来发放的。辞职时，若教师符合奖金发放条件且奖金尚未发放，应按规定获得相应奖金。
- 津贴补贴，包括交通补贴、住房补贴、餐补等，是教师薪酬的补充部分。辞职时，教师应获得截至离职日期的全部应发津贴补贴。
未支付的工资与经济补偿：
- 学校应在教师离职时一次性结清所有未支付的工资和福利。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，若学校存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，教师有权解除劳动合同并获得经济补偿。经济补偿的标准按教师在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向教师支付半个月工资的经济补偿。
二、辞职对未来退休工资的影响
养老保险关系的转移：
- 若教师辞职后进入企业工作，需将养老保险关系从原事业单位转移至企业养老保险系统。
- 若以灵活就业人员身份参保，也需办理相应的养老保险关系接续手续。
退休工资的计算：
- 辞职后，教师的退休工资将按照企业职工基本养老保险的规定来计算，这同样由基础养老金、个人账户养老金等部分组成。
- 需要注意的是，由于缴费基数、缴费比例等方面与事业单位存在差异，因此最终退休工资的数额也会受到影响。
特殊情况的考虑：
- 教师的退休工资通常与其退休前的岗位工资和薪级工资之和的一定比例有关，具体比例根据工作年限来确定。
- 中小学教师有10%的比例提高作为奖励，教龄满30年的教师，按100%计发（具体需咨询当地教育局）。
- 辞职后没有继续缴纳养老保险的，退休金将仅基于辞职前的缴费年限和缴费工资来计算；若辞职后继续缴纳养老保险，新的缴费年限和缴费工资也将被纳入退休金的计算中。
三、建议与总结
- 充分了解政策：教师在辞职前应充分了解相关政策规定，包括养老保险关系的转移、退休工资的计算方式等。
- 及时咨询：辞职后，教师应及时与当地的社会保险机构或专业律师联系，咨询具体的退休金计算方式和数额，以确保自己的权益得到充分保障。
- 关注地方性政策：退休工资的计算还可能受到地方性调整等因素的影响，因此教师也应关注地方性政策的调整变化。
综上所述，教师辞职后的工资计算是一个复杂的过程，它涉及多个方面和多个因素。为了确保结果的准确性，教师应充分了解相关政策规定，并在辞职后及时与相关部门或专业人士进行咨询和沟通。