“以职代教”的教师工资是否按工人工资计算，需根据具体情况及当地政策来确定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. “以职代教”的性质与背景：

   • “以职代教”通常指的是在某些特定情况下，由职工（可能是非教育行业的职工）临时或长期替代教师岗位进行教学活动。这种情况可能出现在学校师资短缺、特定项目需求或政策推动等背景下。

2. 工资计算依据：

   • 劳动合同或聘用协议：如果“以职代教”的教师与学校签订了劳动合同或聘用协议，那么工资计算应依据合同或协议中的约定。合同中可能会明确规定工资标准、支付方式等，这将是确定工资的重要依据。
   • 当地政策与规定：不同地区可能对于“以职代教”教师的工资有特定的政策或规定。这些政策或规定可能涉及工资水平、福利待遇、支付方式等方面，因此需要查阅当地的相关政策文件来了解具体情况。
   • 教师职称与岗位等级：如果“以职代教”的教师原本具有教师职称或岗位等级，那么其工资计算可能会参考这些职称或等级的标准。然而，这也取决于具体的政策或合同约定。

3. 工人工资与教师工资的差异：

   • 工人工资通常根据工人的技能水平、工作经验、岗位等级以及市场供需关系等因素来确定。而教师工资则可能受到教育背景、教学经验、职称等级、学校类型（如公立或私立）以及地区经济发展水平等多种因素的影响。
   • 因此，即使“以职代教”的教师原本是工人身份，其工资也不一定完全按照工人工资的标准来计算。特别是当合同或政策中有明确规定时，应优先遵循这些规定。

4. 实际操作建议：

   • 对于“以职代教”的教师来说，首先应仔细阅读并理解与学校签订的劳动合同或聘用协议中的工资条款。
   • 其次，可以咨询当地教育部门或人力资源和社会保障部门，了解关于“以职代教”教师工资的具体政策或规定。
   • 如果对工资计算有疑问或争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我），以维护自己的合法权益。

总结来说，“以职代教”的教师工资是否按工人工资计算，取决于多种因素，包括劳动合同或聘用协议的约定、当地政策与规定以及教师职称与岗位等级等。因此，无法给出一个统一的答案。如果有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。