针对您提出的“企业解聘员工，当月绩效怎么算”的问题，这是一个既涉及公司内部政策，又关联劳动合同约定以及相关法律法规的复杂议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、绩效工资的基本构成与计算原则
绩效工资通常由基础绩效和奖励绩效两部分组成。基础绩效是固定的，根据员工的岗位和职级来确定；而奖励绩效则具有浮动性，依据员工的工作表现和业绩来决定。在计算解聘员工当月绩效时，我们应遵循公平、合理的原则，同时确保符合劳动合同和公司规章制度的规定。
二、具体计算方法
依据实际出勤天数比例计算：
- 如果公司政策或劳动合同中有明确规定，可以按照员工实际出勤天数与月计薪天数的比例来计算绩效得分，进而确定应得绩效工资。这种方法体现了员工实际工作时间的贡献。
按完成的工作任务量计算：
- 对于能够明确量化工作任务的情况，可以根据员工离职前完成的具体工作任务量与当月整体任务量的比例来发放绩效工资。若任务难以量化，则可由上级主管进行主观评价，并划分等级来确定绩效。
遵循公司固定比例或金额发放：
- 有些公司可能规定，对于解聘员工，当月绩效按照一定固定比例或金额发放。这种做法需确保在公司规章制度或劳动合同中有明确约定，并且不违反相关法律法规的强制性规定。
三、法律法规的考量
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定，无论员工何时离职，用人单位都有义务支付其应得的绩效奖金。这包括解聘员工在内，公司不得随意克扣或恶意降低其绩效工资。
四、实际操作建议
明确计算规则：
- 公司应在劳动合同或员工手册中明确绩效工资的构成、计算方法及发放标准，特别是针对解聘员工的情况，确保双方有明确的约定。
公平合理计算：
- 在计算解聘员工当月绩效工资时，应充分考虑员工的实际工作表现、任务完成情况以及离职原因和时间等因素，确保计算方式的公平性和合理性。
协商解决争议：
- 如果双方对绩效计算存在争议，应首先通过友好协商解决。协商不成的，可以寻求劳动仲裁机构或法院的帮助进行裁决，以维护双方的合法权益。
综上所述，企业解聘员工时，当月绩效的计算应综合考虑公司政策、劳动合同约定、实际工作成果以及相关法律法规等多方面因素。公司应确保计算方式的合法性与合理性，员工也应了解自己的权益并依法维护。在出现争议时，双方应积极协商解决，以确保双方的合法权益得到妥善保障。